בזמן שהייתה בהריון, בזמן שנת ההתמחות באולפנה, התבשרה מורה צעירה ומוערכת כי היא לא תשובץ בשנת הלימודים הבאה, ופוטרה. האולפנה תפצה אותה בגין הפרת חוק עבודת נשים.
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דן לאחרונה בשאלות אלה, במסגרת תביעה שהגישה המורה נגד האולפנה. הטענה היתה כי מעסיקתה הפרה את חוק עבודת נשים. זאת, משום שהודיעה לה על פיטוריה הצפויים כשהייתה כבר בהריון, ואף פיטרה אותה בפועל כשכבר הייתה בחופשת לידה.
בשתי תקופות אלה, על פי חוק, לא ניתן לפטר עובדת ללא קבלת היתר מתאים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
