אחד השינויים המשמעותיים ביותר בדיני העבודה הוא הגדלת שעות העבודה המקסימליות המותרות בשבוע. החוק החדש קובע כי עובדים יכולים לעבוד עד 12 שעות ביום ועד 48 שעות שבועיות.
עוד קובע החוק החדש כי העובדים זכאים ליום חופש אחד בשבוע ול-24 שעות חופש רצופות בחודש. בנוסף, היא מחייבת את המעסיקים לתת לעובדיהם לפחות יום חופש אחד מהעבודה כל שבעה ימים.
החוק החדש קובע גם תשלום שעות נוספות למי שעובד יותר מ-12 שעות ביום או יותר מ-48 שעות שבועיות.
חוקי העבודה אינם קשורים רק לכמות הזמן שעובד יכול לעבוד ביום או למספר ההפסקות שהוא מקבל. זה גם לגבי כמה צריך לשלם להם, איזה סוג של הטבות צריך להיות להם, ואפילו אם הם רשאים להתאגד או לא.
מעסיקים צריכים לקחת בחשבון את החוקים הללו בעת העסקת עובדים חדשים כי אם הם עוברים עליהם, יש השלכות על החברה. הם עלולים להיקנס, לאבד את הרישיון שלהם לעשות עסקים באותה מדינה, או אפילו להיכנס לכלא.
דיני עבודה הם מערכת הכללים המסדירה את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים. חשוב שהעובדים ידעו מהן זכויותיהם ומה הם יכולים לעשות במקרה של פיטורים שלא כדין.
במדינות רבות, דיני עבודה הם עניין של חוק פדרלי ולעתים קרובות הוא גם נושא למשפט בינלאומי. במדינות מסוימות, כמו ארצות הברית, דיני עבודה עשויים להיות עניין של חוק מדינה או מחוז.
חוקי העבודה בארצות הברית הם מאוד מסובכים ותהליך הפיטורים יכול להיות באותה מידה. בחלק זה נדון במה נדרש ממעסיק לפטר עובד ומהן הסיבות הנפוצות לפיטורין.
מעסיקים יכולים לפטר עובד מכל סיבה שאינה חוקית. החריג היחיד לכלל זה הוא כאשר יש חוזה או הסכם איגוד הקובע אחרת. הסיבות הנפוצות ביותר שמעסיקים מציינים כעילות לפיטורין כוללות:
– ביצועים נמוכים
– חוסר כפיפות
– התנהלות לא מקובלת
– נוכחות מועטה
– הפרה של מדיניות או נהלים של החברה
דיני עבודה ופיטורין הם שני היבטים של העסקה שלעתים קרובות אינם מובנים על ידי מעסיקים. הסיבה לכך היא שישנם חוקים רבים ומורכבים המסדירים את יחסי העבודה.
כמעסיק, חשוב לדעת מהן זכויותיך וחובותיך על פי חוק. המאמר הבא ידון בחלק מהזכויות הללו וכן בכמה טעויות נפוצות שנעשו על ידי מעסיקים בעת פיטורי עובד.
חוקי העבודה בארצות הברית כפופים לחוק התקני העבודה ההוגנים. החוק כולל דרישות שכר מינימום, גמול שעות נוספות ועוד. ישנם גם חוקים פדרליים ומדינתיים שונים העוסקים בתעשיות ספציפיות כמו חקלאות או בריאות.
הדרך העיקרית לפטר עובד היא להודיע לו על פיטוריו ולמסור לו את תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת.
חוקי העבודה בארצות הברית נשלטים על ידי ממשלות פדרליות ומדינות. לממשלה הפדרלית יש סמכות שיפוט על דיני עבודה עבור המדינה כולה, אך היא אינה מסדירה חוזי עבודה אישיים בין מעסיקים לעובדים.
למדינות בודדות יש חוקי עבודה משלהן המסדירים סוגיות כמו שכר מינימום, תשלום שעות נוספות וסוגים אחרים של פיצויים הקשורים לעבודה. לכל מדינה עשויה להיות גם מערכת תקנות משלה בנושאים כמו הטבות רפואיות ומדיניות חופשות משפחתיות.
חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) הוא חוק פדרלי הקובע שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, דרישות ניהול רישומים ותקני עבודת ילדים המשפיעים על עובדים במשרה מלאה וחלקית במגזר הפרטי ובממשלות פדרליות, מדינתיות ומקומיות.
חוקי העבודה נועדו להגן על זכויות העובדים, כגון הזכות לשכר מינימום, תשלום שעות נוספות ותקנות בריאות ובטיחות. הם גם מכסים הגנה מפני פיטורים שלא כדין, כלומר מעסיק אינו יכול לפטר עובד ללא סיבה מוצדקת.
המטרה העיקרית של חוקי העבודה היא להבטיח הוגנות במקום העבודה על ידי הגנה על מעסיקים ועובדים כאחד.
ישנם חוקי עבודה רבים ומורכבים שחברות צריכות לעמוד בהם כדי לשמור על הצוות שלהן מאושר והעסק שלהן מתנהל בצורה חלקה. עם זאת, אפילו עם כל הכללים הללו, לחברות יכול להיות קשה לוודא שהן עוקבות אחריהם כראוי.
תהליך הפיטורים הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר במדיניות משאבי אנוש של חברה. זהו התהליך שבו מעסיק מסיים את חוזה העבודה של עובד. ישנם שלושה סוגים של פיטורים: פיטורים מרצון, שלא מרצון ובונה.
פיטורים שלא מרצונם הם כאשר מעסיק מקבל החלטה לסיים את חוזה העבודה של עובד בניגוד לרצונו של העובד האמור. סוג זה של פיטורים כולל מצבים שבהם המעסיק לא סיפק הודעה מספקת או פיצויים על פיטורין או כשהם הפרו חוקי עבודה מסוימים כגון אפליה על רקע
חוקי העבודה הם אוסף של כללים ותקנות המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. כללים אלה נאכפים בדרך כלל על ידי המדינה, אך לחלק מהמדינות יש מערכת דיני עבודה משלהן.
הפיטורים הם סיום חוזה עבודה על ידי מעסיק, עם או בלי הודעה מוקדמת. המעסיק יכול לפטר עובד מכל סיבה שהיא, בתנאי שאין בכך אפליה או נקמה.
נושא המדור: תפקידם של כותבי בינה מלאכותית בעתיד הקופירייטינג
מילות מפתח במדור: כותבי בינה מלאכותית, קופירייטרים, כותבי תוכן, מקרי שימוש בכלי כתיבת בינה מלאכותית, עוזרי כתיבה בינה מלאכותית, הפקת תוכן מבוא: בעזרת סיוע בינה מלאכותית, קופירייטרים יכולים להשתמש בכישוריהם בצורה יעילה יותר. הם יכולים לוודא שהם לא מבזבזים זמן על מערכי כישורים שהם עושים
חוקי העבודה הם אוסף של כללים המסדירים את האופן שבו מעסיקים ועובדים מתקשרים זה עם זה. כללים אלו מציינים לרוב את שכר המינימום, תשלום שעות נוספות וכמה זמן מותר לעובד להמריא מהעבודה.
הפיטורים הם סיום יחסי עבודה על ידי מי מהצדדים. המעסיק יכול לפטר את העובד מכל סיבה שהיא או ללא סיבה כלל, אך יש לתת לעובד תקופת הודעה מוקדמת לפני פיטורין.
חוקי עבודה ופיטורין הם נושאים חשובים לכל עסק שיש לקחת בחשבון. הרי הצלחת החברה תלויה במידה רבה בשביעות הרצון של עובדיה.
בחלק זה נדון בכמה מהנושאים המרכזיים שחברות צריכות להיות ערות אליהם בכל הנוגע לדיני עבודה ופיטורין. כמו כן, אנו נותנים לך כמה עצות כיצד להימנע מהפרות ופיטורים של דיני עבודה על מנת להבטיח עסק מצליח.
ישנם חוקי עבודה רבים בארה"ב שמגנים על עובדים. עם זאת, ישנן פרצות רבות שמעסיקים יכולים לנצל כדי לפטר עובד ללא כל השלכות. החוקים חלים באופן שונה על מדינות שונות וכל התהליך לרוב מאוד מבלבל עבור העובדים.
החוק הראשון בו נדון הוא חוזה העבודה כרצונו. חוזה זה מאפשר למעסיקים לפטר עובדים ללא כל סיבה או הודעה מוקדמת כל עוד הוא אינו מפר חוקי מדינה אחרים. החוק הבא עליו נדבר הוא חוק "סיבה צודקת" המחייב את המעסיקים בעילה לגיטימית לפיטורי עובד.
החוק השלישי בו נדון הוא חוק "סיום שגוי" אשר מונע ממעסיקים לפטר עובד מסיבות המפרות חוקים מדינתיים או פדרליים נגד אפליה.
בארה"ב, חוק יחסי העבודה הלאומי הוא החוק המגן על זכויות העובדים להתארגן, להתמקח קולקטיבי ולקחת חלק בפעילויות מתואמות אחרות למטרת משא ומתן קיבוצי או עזרה הדדית או הגנה אחרת.
חוק יחסי העבודה הלאומי מבטיח מספר הגנות לעובדים השוקלים להתאגד או שכבר עשו זאת.
חוקי העבודה הם מערכת של כללים ותקנות המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיק לעובד. ישנם שני סוגי פיטורים:
– פיטורים קונסטרוקטיביים: זה כאשר המעסיק מפר את החוזה שלו עם העובד באופן כזה שהוא מאלץ את העובד להתפטר.
– פיטורים: זה כאשר המעסיק מסיים את החוזה שלו עם העובד ללא כל הודעה מוקדמת.
