שימוע הפיטורים הוא סוג של הליך תקין שניתן לתת לעובדים העומדים בפני פיטורים בשל התנהגות בלתי הולמת. מטרת השימוע היא להעניק הזדמנות לעובד להשמיע את טענותיו ולאפשר לו לחזור לתפקידו.
שימוע הפיטורים אינו מחייב על פי חוק, אך הוא נתפס לרוב כדרך למעסיקים להיות הוגנים וחסרי פניות בתהליך. זה גם יוצר הזדמנות לשני הצדדים לנהל דיאלוג על מה שקרה ומדוע העובד פוטר.
השימוע לפני פיטורים הוא הליך שיש לפעול על מנת להבטיח שהנאשם לא יפוטר שלא כדין. השימוע מתנהל לרוב על ידי המעסיק או נציגו, הוא יכול להיות גם צד שלישי עצמאי.
מטרת הדיון היא לקבוע האם קיימות עילות לפיטורין. זה כולל קביעה אם הייתה התנהגות בלתי הולמת, אי כפיפות, הזנחת חובה, חוסר יכולת או סיבה אחרת לסיום.
הרעיון שבית המשפט צריך לתת לאדם הנאשם בפשע את האפשרות להציג הגנה לפני שיכריע באשמתו של אותו אדם הוא ישן.
הוא נמצא בחוק היווני הקדום, וכן עוגן בחוק האנגלי על ידי ה- Magna Carta.
ברוב המדינות הדמוקרטיות, נטל ההוכחה מוטל על התביעה להראות כי נאשם הפר את החוק.
השימוע לפני פיטורים הוא הליך משפטי המאפשר לשמוע את העובד לפני פיטוריו. יש לקיים אותו בחצרי המעסיק, במשרד או בחדר ישיבות. על המעסיק לספק לעובד מקום פרטי לשיחה פרטית עם אדם שקבע המעסיק.
השימוע לפני פיטורים יכול להתקיים בשתי דרכים שונות:
1) פגישת טרום סיום:
2) פגישה לאחר סיום:
פגישת סיום מראש:
פגישת קדם סיום היא דרך לגשת לסיום מבלי שיראו בכך עונש, אלא כהזדמנות לעובד ולמעסיק לדון במה השתבש וכיצד הם יכולים להשתפר. יש לקבוע את פגישת טרום הסיום לפחות שבוע לפני הפסקת העבודה ולא להכיל יותר מ
השימוע לפני פיטורים הוא תהליך שנמצא בשימוש בארה"ב כבר למעלה ממאה שנים. זוהי הזדמנות עבור הנאשם לשמוע את האישומים ולהתגונן בטרם יפוטרו.
השימוע לפני פיטורים הוא תהליך שנמצא בשימוש בארה"ב כבר למעלה ממאה שנים. הנאשם שומע את האישומים ומתגונן לפני פיטוריו מעבודתם.
שימוע לפני פיטורים הוא תהליך המאפשר למעסיק להעריך את הסיבות לפיטורי העובד ולתת לו הזדמנות להתגונן.
השימוע לפני פיטורים אינו מחייב על פי חוק אך הוא מומלץ מאוד על ידי אנשי מקצוע רבים בתחום משאבי אנוש. זה יעזור להימנע מתביעות פוטנציאליות ולספק רמה מסוימת של הוגנות לעובד.
ישנם מקרים רבים שבהם אדם עלול להיות מואשם כוזב בפשע. נטל ההוכחה הוא על התביעה, ובמידה ולא מספקים די ראיות, יש לזכות את הנאשם.
הנאשם יכול להיות מיוצג על ידי עורך דין שיטען את טענותיו בפני השופט או המושבעים ויעזור להם להציג את הצד שלו. לשופט יש סמכות לדחות את התיק אם אין מספיק ראיות נגדו, או שהם יכולים לקבוע שיש מספיק ראיות כדי להמשיך במשפט.
הזכות לשימוע לפני פיטורים היא עיקרון חשוב שמעסיקים צריכים לפעול לפיו.
שימוע לפני פיטורים הוא עיקרון חשוב שמעסיקים צריכים לעקוב אחריו. זה מספק הזדמנות לעובדים להתגונן מפני כל האשמות שהועלו נגדם וגם מספק למעסיק הזדמנות לשקול מחדש את החלטתם. זה גם נותן לעובד את הסיכוי שיוחזר לתפקידו אם יימצא חף מהאשמות כלשהן.
מאמר זה עוסק בשימוע לפני פיטורים. זהו תהליך חשוב שלעתים קרובות מתעלמים ממנו על ידי המעסיקים. במאמר זה נדון בחשיבות של קיום שימוע לפני פיטורים וכיצד הוא יכול לסייע להבטיח שהמעסיקים פועלים לפי החוק.
על המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על כוונה לפטר ולאפשר לו לבקש שימוע לפני פיטוריו. כמו כן, על המעסיק למסור לעובד את כל המידע הרלוונטי על פיטוריו, לרבות כל הליך ערעור זמין עבור עובדים המעוניינים לערער על פיטוריו. אם עובד מבקש שימוע, לא ניתן לפטר אותו אלא לאחר שהייתה לו הזדמנות להציג את טענותיו בפני בורר או קצין יישוב סכסוכים אחר כפי שנקבע בחוק.