חוקי העבודה נועדו להגן על העובדים, אבל הבעיה היא שהם לא תמיד נאכפים. מעסיקים משתמשים לעתים קרובות בפרצות בחוק כדי לפטר ולהימנע מתשלום לעובדיהם.
תהליך הפיטורים עשוי להיות ארוך ויקר עבור המעסיקים. זה גם לא נדיר שמעסיקים משתמשים בפרצות בחוקי העבודה כדי לפטר עובדים מבלי להקפיד על נהלים מתאימים ומבלי לשלם להם את הפיצויים הנדרשים.
חוקי העבודה בארצות הברית נוצרו כדי להגן על עובדים. הם מבטיחים שאנשים מקבלים שכר הוגן עבור עבודתם, שיהיו להם תנאי עבודה בטוחים ויכולים לקחת חופש כשהם צריכים זאת.
בחלק זה נבדוק כיצד חוקי העבודה משפיעים על פיטורין. הדבר הראשון שצריך לדעת הוא שהמעסיק חייב לבצע צעדים מסוימים לפני שהם יכולים לפטר מישהו באופן חוקי. עליהם לספק הודעה בכתב של לפחות 30 יום לפני מועד הפיטורים אם טרם הגיעו לתקופת הניסיון (90 יום). אם הם כבר סיימו את תקופת הניסיון שלהם, אזי אין צורך בהודעה בכתב.
אם לא ניתנה לעובד הודעה בכתב ולא הגיע לתקופת הניסיון שלו, המעסיק לא יכול לפטר אותו אלא אם כן הם מפרים את מדיניות החברה או מפרים כל חוק
חוקי עבודה קיימים כדי להגן על זכויות העובדים והמעסיקים. הם קיימים כדי להבטיח ששני הצדדים יזכו ליחס הוגן והמעסיק לא מנצל את העובד. עם זאת, קיים חשש גובר כי לחוקי העבודה הללו עשויה להיות השפעה שלילית על נוהלי העסקה.
מערכת דיני העבודה הנוכחית יצרה סביבה תחרותית למעסיקים כדי להקדים את המתחרים שלהם. כדי להישאר תחרותיים, מעסיקים נאלצו להעסיק יותר אנשים ממה שהם היו רוצים או להשקיע יותר בעובדים שלהם ממה שהם יכולים להרשות לעצמם. זה יצר מצב לא בר קיימא עבור שני הצדדים שכן זה עלול להוביל ליחס לא הוגן לעובדים ולשיעורי תחלופה גבוהים בקרב העובדים.
חוקי העבודה הם מערכת הכללים המגינים על העובדים מפני יחס לא הוגן מצד מעסיקים. חוקים אלה נאכפים על ידי הממשלה כדי להבטיח שזכויות העובדים לא יופרו.
כאשר מדובר בפיטורים, יש צורך בעילה של עילה מוצדקת לפיטורי עובד. כמו כן, על המעסיק לעקוב אחר ההליך התקין ולמסור הודעה מספקת לפני פיטורי עובד.
דיני עבודה הם מכלול החוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. הם מסדירים כל דבר, החל מגיוס עובדים, פיטורים ופיצויים ועד לתנאי עבודה. המאמר הבא יבחן את הסוגים השונים של הפרות דיני עבודה שיכולות להתבצע על ידי מעסיקים.
הפרות של חוקי העבודה אינן בעיה רק בארצות הברית. למעשה, הם נושאים גלובליים. ארגון העבודה הבינלאומי מעריך שבכל שנה יש יותר ממיליון סכסוכי עבודה בממוצע בלמעלה מ-100 מדינות ברחבי העולם. מספר זה צפוי לעלות ככל שהגלובליזציה תמשיך לגדול ויותר אנשים מתרחקים מאזורים כפריים ואל ערים שמחפשים עבודה במפעלים או עבודות אחרות שבהן הפרות של חוקי העבודה נפוצות.
ישנם סוגים רבים ושונים של הפרות דיני עבודה המבוצעות על ידי מעסיקים מדי שנה, אך אין דרך אחת
דיני עבודה הם מכלול הכללים והתקנות המסדירים את היחסים בין מעסיק לעובד. הם נועדו להגן על שני הצדדים בזכויותיהם.
בחלק זה, נבחן מה כרוכים בדיני העבודה וכיצד ניתן ליישם אותם על פיטורים.
חוק העבודה מספק מערכת כללים המסדירה את היחסים בין מעסיקים לעובדים. כללים אלה נקבעים בדרך כלל על ידי ממשלות ונאכפים על ידי מחלקות העבודה. חוקי העבודה מגדירים את סוגי יחסי העבודה השונים, מסדירים את שעות העבודה וקובעים אמצעים למניעת סכנות במקום העבודה.
הפיטורים הם סיום חוזה העסקה של עובד עם חברה או ארגון. פיטורים יכולים להיות ביוזמת מעסיק או עובד, אך בדרך כלל הם יזומים כאשר מעסיק אינו רוצה עוד להעסיק את אותו אדם. הסיבות לפיטורין יכולות לנוע בין ביצועים גרועים להתנהלות לא נכונה, אך ישנן גם סיבות אחרות כמו צמצום או ארגון מחדש.
חוקי עבודה ופיטורין הם מונחים המשמשים לעתים קרובות לסירוגין. שניהם מתייחסים לסיום חוזה של עובד. עם זאת, לשני המונחים יש משמעויות והשלכות שונות.
דיני עבודה הם מערכת של כללים המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו מספקים הגנה לעובדים במקרה שהם אינם זוכים ליחס הוגן מצד מעסיקיהם. פיטורים, לעומת זאת, מתייחסים לסיום חוזה של עובד מכל סיבה שהיא, שאינה תמיד מוצדקת לפי הוראות דיני העבודה.
חוקי העבודה הם מערכת הכללים שמעסיקים חייבים לפעול כדי להגן ולספק את העובדים שלהם. הם נאכפים על ידי הממשלה והוקמו כדי להבטיח שהעובדים לא ינוצלו.
פיטורי עובד הם תהליך, אשר יכול להיות יזום על ידי המעסיק או העובד. המעסיק עשוי לרצות לפטר עובד בגלל שהוא מרגיש שהוא לא מתאים לחברה שלו, או בגלל שהם מרגישים שהחברה לא מוציאה מהם עבודה. במקרה זה, הם בדרך כלל יודיעו לפני שהם יפטרו אותם ויתנו להם מספיק זמן למצוא עבודה אחרת. עם זאת, אם עובד רוצה לעזוב את עבודתו, הוא בדרך כלל פשוט יתפטר מבלי לספר למעסיקו קודם.
החוק כתוב בצורה שמקשה על מעסיקים לפטר עובדים. מעסיקים נדרשים למסור לעובד הודעה ועליהם להוכיח עילה מוצדקת לפיטורין. החוק מחייב גם לתת לעובד הזדמנות להישמע ולהציג את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטוריו.
פיטורי עובד הם סיום עבודתו. למעסיק הזכות לסיים את העסקתו של עובד מכל סיבה שהיא כל עוד ימלא אחר צעדים מסוימים. יש גם דרישות מסוימות שצריך לעמוד בהן לפני שניתן לפטר עובד.
מעסיק רשאי לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת אם נעדר מהעבודה לתקופה רצופה של שבעה ימים ללא הסבר או עקב מחלה, פציעה או שכול. ישנן גם סיבות נוספות לפיטורין כמו התנהגות בלתי הולמת, יתירות ומסוגלות.
חשוב להכיר את חוקי העבודה ואת תהליך הפיטורים לפני העסקת עובד חדש.
השלב הראשון בתהליך הפיטורים הוא למסור לעובד הודעת פיטורים בכתב או הודעת פיטורים.
השלב הבא הוא הגשת הודעת פיטורים לעובד הכוללת מידע כגון:
– מועד הפיטורים;
– סיבת הפיטורים; ו
– העתק של כל מסמך שעלול להידרש על פי חוק.
חוקי העבודה חיוניים לבטיחות העובדים. הם מספקים מסגרת לנוהלי העסקה הוגנים ופיצויים, והם מגנים על העובדים מפני יחס לא הוגן.
תהליך הפיטורים הוא תהליך עדין. המעסיק צריך לעקוב אחר כל ההליכים המשפטיים לפני שיוכל לפטר עובד. זה עשוי לכלול מתן הודעה מוקדמת או מתן פיצויי פיטורים, תלוי באיזה סוג של פיטורים מדובר.
חוקי העבודה הם מערכת הכללים והתקנות המתארים את הזכויות והחובות של מעסיקים, עובדים ואיגודי עובדים. דיני עבודה עוסקים בנושאי גיוס עובדים, פיטורים, אפליה, תקני בטיחות ועוד.
לכל מדינה יש חוקי עבודה משלה שמבוססים במידה רבה על מה שנחשב הכרחי כדי להגן על העובדים. ברוב המדינות ברחבי העולם, מעסיקים יכולים לפטר את עובדיהם בכל עת ללא כל הודעה מוקדמת כל עוד יש להם סיבה מוצדקת לעשות זאת.
דיני עבודה הם מכלול הכללים והתקנות המסדירים את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים.
הפיטורים מתייחסים לפיטורי עובד מעבודתו. הסיבות לפיטורים עשויות להשתנות, אך לרוב זה נעשה למטרות משמעת או כאשר חוזה העסקתו של אדם הסתיים.