התנהגות העובד צריכה להיות כה חמורה עד שהיא מצדיקה פיטורים מיידיים. מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא מכתב בלתי פורמלי לעובד שאינו צריך להיות בכתב.
מכתב פיטורים ללא שימוע נשלח לרוב לעובד שנעדר מעבודתו תקופה ארוכה. המעסיק אינו צריך לתת לעובד הזדמנות לערער על פיטוריו.
המכתב כולל מידע על הסיבות לפיטורים ועל המועד בו הוא ייכנס לתוקף. כמו כן, הוא כולל מידע על כל הטבות שאמורות להיות משולם בגין תקופת ההודעה המוקדמת, וכל זכויות סטטוטוריות אחרות העומדות לרשותם.
מכתב פיטורים ללא שימוע יוצא לרוב כאשר מעסיק מסיים את עבודתו של העובד ללא סיבה. אין עילה לשימוע שכן המעסיק אינו מחויב למסור נימוקי פיטורים. לעובד אין זכות ערעור על ההחלטה ואין עילה לחזרה.
היו מקרים בהם מעסיק הוציא מכתב פיטורים ללא שימוע ולאחר מכן מספק סיבות שלא ידעו בעת הוצאת המכתב, כגון הונאה או התנהגות בלתי הולמת מטעם העובד.
חוק יחסי התעסוקה 2000 אינו מספק דרישות ספציפיות לגבי מתי או כיצד יש למסור הודעה כזו, אך עשויות להיות דרישות חוזיות בהקשר זה ועל המעסיקים לוודא שהם עומדים בהם.
סעיף זה יסקור מהו מכתב הפיטורים ללא שימוע, מתי יש להשתמש בו ומהן השיטות המומלצות למכתבים מסוג זה.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא מכתב שמעסיק יכול לשלוח לעובד אם הוא רוצה שיעזוב את עבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא הזדמנות לדיון.
יש לשלוח את מכתב הפיטורים רק במקרים בהם הייתה התנהגות בלתי הולמת או רשלנות חמורה מצד העובד. זה לא מתאים לעובדים שעוזבים בגלל שמצאו עבודה אחרת או בגלל שהם רוצים לפרוש. השיטה המומלצת למכתבים מסוג זה היא שהוא צריך להיות כתוב בשפה פורמלית, הוא צריך להזכיר את כל הפרטים הרלוונטיים לגבי הסיבה שאתה מפטר את האדם הזה (אם אתה מפטר אותו), והוא צריך להיות חתום על ידי
מכתב פיטורים הוא מכתב המודיע לעובד כי הוא מפוטר מעבודתו. בדרך כלל הוא נכתב על ידי המעסיק ונשלח לעובד. המכתב צריך לכלול את כל הפרטים הבאים:
-סיבה לפיטורים
-תאריך פיטורים
-תקופת ההודעה המוקדמת לה זכאי עובד, אם בכלל
-פרטים לגבי כל שכר או הטבות שהם יקבלו במהלך תקופה זו
-פרטים כיצד הם יכולים לערער על ההחלטה אם הם רוצים לעשות זאת (למשל בקשה לשימוע)
-זכויותיהם לאחר פיטורין, כגון האם הם זכאים לתקופות הודעה מוקדמת אצל מעסיקים אחרים והאם מעסיקם יספק אסמכתאות עבורם או לא
מדובר במכתב פיטורים שניתן על ידי מעסיק לעובד ללא צורך בשימוע. מכתב זה צריך לכלול את סיבת הפיטורים, מועד הפסקת העבודה וחבילת הפיצויים.
יָקָר
אנו מצטערים להודיע לך כי חברתנו החליטה לסיים את העסקתך בתוקף מיידי. הנימוק להחלטה זו הוא כדלקמן:
העסקתך תסתיים ב(תאריך) ותהיה זכאי לחבילת פיצויים בגובה שכר חודש במקום הודעה מוקדמת. אתה זכאי לכל זיכוי חופשת חופשה שנצברו אך לא נוצלו או לכל הטבה או זכאות אחרת במסגרת חוזה העבודה שלך. אנו מאחלים לך את כל הטוב שבמאמציך העתידיים.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הינו מכתב רשמי המודיע לעובד על פיטוריו מתפקידו. על המכתב לכלול את סיבת הפיטורים, מועד ההודעה ורשימת הזכאות המגיעות להם.
מכתב פיטורים ללא שימוע בדרך כלל אינו משמש במקרים בהם הייתה התנהגות בלתי הולמת מטעם העובד. במקום זאת, הוא משמש כאשר תפקידו של עובד הפך למיותר או כאשר הוא לא עמד בדרישות ביצוע מסוימות.
כאשר עובד מפוטר, הוא זכאי לשימוע. זאת על מנת להבטיח שלמעסיק יש מספיק ראיות לכך שהעובד ראוי להסתיים. אבל מה אם המעסיק לא רוצה לתת לעובד שימוע? מה אם אין להם ראיות? במקרה זה, מעסיקים עדיין יכולים לפטר את עובדיהם מבלי לתת להם שימוע, אלא רק אם הודיעו להם בכתב על פיטורים ומסרו מידע מסוים במכתב זה.
מעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה בכתב על פיטורים ולמסור מידע מסוים במכתב זה. זה כולל מתי הם יפוטרו, למה הם מפוטרים וכמה הודעה הם יקבלו לפני הפסקת העבודה. על המעסיק גם ליידע את העובדים כמה כסף הם יקבלו עבור ימי חופשה שלא נוצלו והטבות אחרות.
מכתב הפיטורים הוא הודעה שמעסיק יכול לתת לעובד. זה נשלח בדרך כלל לכתובת הידועה האחרונה של העובד והוא מודיע לו שהם מפוטרים.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא סוג של פיטורים כאשר המעסיק לא נתן לעובד כל הזדמנות להתגונן לפני קבלת ההחלטה. פיטורים מסוג זה עשויים לשמש במקרים בהם אין עילה לדין משמעתי, אך הוא יכול לשמש גם כדרך של מעסיקים להימנע מלהעניק לעובדים את זכויותיהם הקבועות בחוק.
מכתב הפיטורים הוא ההודעה הרשמית על סיום העסקה הכוללת את סיבת הפסקת העבודה. יש לכתוב אותו בצורה מקצועית ויש לפנות לעובד.
המכתב צריך לכלול את המידע הבא:
-יום הוצאה לאור
-שם ויעוד
-סיבה לסיום
-תקופת התראה
-חֲתִימָה
מכתב הפיטורים הוא מכתב רשמי המודיע לעובד כי העסקתו הסתיימה והוא משוחרר מהחברה. יש לשלוח את המכתב לעובד בדואר רשום עם קבלה מבוקשת. הקבלה על החזרה מספקת הוכחה לכך שהעובד קיבל את המכתב ומודע לפיטוריו.
המכתב צריך לכלול:
– תאריך
– שם העובד
– תפקידו ותואר העובד
– מועד העסקה בחברה
– תאריך סיום
מכתב הפיטורים ללא שימוע הינו מסמך רשמי המודיע לעובד כי פוטרו מעבודתו. המכתב צריך לכלול את סיבת הסיום ואת מועד התוקף של הסיום.
יש לשלוח מכתב זה לעובד בדואר מאושר, בקשת קבלה חוזרת, כדי שתהיה הוכחת מסירה.
אם אתה מחפש תבנית עבור סוג זה של מכתב, יש הרבה זמין באינטרנט.
