אם אינך מכיר את המונח, שימוע לפני פיטורים הוא כאשר מעסיק דן בסיבות לפיטורין עם עובד לפני פיטורין.
תהליך זה עשוי להתבצע באופן אישי או בטלפון.
חשוב להבין שאם מעסיק מחליט לפטר עובד, עליו לבצע תחילה תהליך זה.
אם הם לא ימלאו את הצעדים האלה, זה עלול להיחשב לפיטורים בלתי הוגנים והעובד עלול להגיש נגדם תיק.
השימוע לפני פיטורים הוא השלב החשוב ביותר בהליך המשמעתי. זה הזמן שבו צריך לקבל החלטה אם לפטר עובד. הדיון צריך להתנהל בהקדם האפשרי ואין לעכב מכל סיבה שהיא.
הדיון לפני הפיטורים הוא הזדמנות לנאשם להציג את הצד שלו בסיפור מול הרכב שופטים. ניתן לאפשר לנאשם לזמן עדים ולהציג ראיות.
שימוע לפני פיטורים הוא הזדמנות לעובד להגיב לטענות נגדו. לעובד הזכות להיות מיוצג על ידי נציג איגוד העובדים או נציג אחר ולהציג ראיות מטעמם.
על המעסיק למסור לעובד הודעה סבירה לגבי התאריך, השעה והמקום של השימוע. הדיון יכול להתקיים באופן אישי או בשיחת ועידה טלפונית.
על המעביד למסור עותק מההחלטה והנימוקים לה לעובד, לנציג האיגוד שלו או לנציג אחר ולכל גורם אחר שנכח בשימוע.
הזכות לשימוע לפני פיטורים היא זכות יסוד של האדם. זה במקרים מסוימים, הסיכוי היחיד של עובד לתקן טעויות או לספק הסברים להתנהגותו.
שימוע לפני פיטורים הוא פרקטיקה הנהוגה במקומות עבודה רבים כדי לוודא שהעובדים לא מפוטרים בגלל משהו שהם לא ידעו עליו. פרקטיקה זו מבטיחה לעובד הזדמנות להתגונן לפני שישחררו אותו מהחברה.
נוהג זה קיים כבר זמן רב והיה בשימוש לראשונה ביפן כמאמץ להגביר את הפרודוקטיביות והיעילות בחברות. לאחר מכן הוא הובא לאמריקה על ידי חברות יפניות שרצו ליישם את הנוהג הזה בחברות הבת האמריקאיות שלהן.
הליך השימוע לפני פיטורים יכול לשמש כהזדמנות הן למעסיק והן לעובד להביע את מחשבותיהם מדוע לדעתם פיטורים צריכים או לא אמורים להתרחש. המעסיק יכול גם להשתמש בתהליך זה כהזדמנות עבורו להבהיר כל אי הבנות לגבי הסיבה לסיום זה
השימוע לפני פיטורים הוא הליך משפטי המשמש כדי לקבוע האם פיטורי עובד הם הוגנים או לא. השימוע לפני פיטורים יכול לשמש במקרים הבאים:
– כאשר מעסיק רוצה לפטר עובד בשל התנהגות בלתי הולמת, כגון גניבה או אלימות, אך העובד מכחיש זאת.
– כאשר מעסיק מבקש לפטר עובד מטעמי פיטורין, אך העובד חולק על כך.
– כאשר מעסיק רוצה לפטר עובד בגלל שמצא לו מחליף והם דורשים למילוי תפקידו.
– כאשר קיימות גרסאות סותרות לאירועים בין המעסיק לבין המפוטר.
– אם יש נושאים נוספים שצריכים בירור לפני שניתן לקבל החלטה האם זה היה הוגן או לא שמישהו יפוטר מעבודתו.
שימוע לפני פיטורים הוא תהליך הדומה למשפט. מדובר בהליך שיפוטי המתקיים לפני פיטורי עובד.
הליך השימוע לפני פיטורים עשוי להידרש במקרים הבאים:
– אם העובד הושעה ללא שכר במשך יותר משלושה ימים רצופים,
– אם המעסיק לא מסר הודעה בכתב על הסיבות לסיום או מסר הודעה מוקדמת של חמישה ימים לפחות על הפסקת העבודה,
– אם המעסיק לא התיר לעובד לדון עמו בעניינו ולא סיפק סיבה לשלילה,
– אם מעסיק לא מסר הודעה על כוונה להפסיק או מסר הודעה מוקדמת של שבוע.
השימוע לפני פיטורים הוא שימוע שמתקיים בטרם התקבלה ההחלטה על פיטורי העובד. שימוע זה חייב להתבצע על ידי אדם חסר פניות והוא צריך לכלול את כל המידע הרלוונטי על תפקודו והתנהגותו של העובד.
שני הצדדים יכולים להשתתף בדיון זה, אך לפחות אחד מהם חייב להגיע. על המעסיק לספק עותק של הדו"ח או מסמכים אחרים שיידונו במהלך פגישה זו. מפגש זה צריך להתקיים במקום פרטי ולא יעלה על 30 דקות.
