חוקי העבודה בהודו כפופים לחוק סכסוכי תעשייה, 1947. החוק קובע תנאי שירות הוגנים וצודקים וקובע הוראות ליישוב סכסוכים תעשייתיים בפשרה או שיפוט.
החוק תוקן מעת לעת, התיקון האחרון היה בשנת 1996. התיקונים בוצעו כדי להסיר חריגות, לשפר את פעולתן של הוראות מסוימות וכן כדי להתאים אותה למנדט החוקתי לפי סעיפים 14, 19 ו-21 .
החוק מתייחס למפעלים המעסיקים 10 עובדים או יותר למעט מועסקים בתפקיד ניהולי או בצוות האישי שלהם. הוא חל על מפעלים העוסקים בכל ענף המפורט בחלק א' של תוספת II לחוק זה או המעסיקים 10 עובדים או יותר, לרבות אלה המועסקים בצוות האישי שלהם, ללא קשר למספר העובדים העוסקים ב
חוקי העבודה נועדו להגן על העובדים מפני ניצול. חשוב למעסיקים להבין את חוקי העבודה בארצם ולציית אליהם.
דיני עבודה הם מכלול הכללים והתקנות המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. פיטורי עובד הם הליך משפטי שבו מעסיק מסיים את העסקתו של עובד.
בחלק זה נדבר על דיני עבודה ופיטורין. נדון כיצד דיני העבודה מגנים הן על המעסיקים והן על העובדים. כמו כן, נדון כיצד פועלים פיטורים במדינות שונות ברחבי העולם.
חוקי העבודה הם מערכת הכללים והתקנות המסדירים את היחסים בין מעסיק לעובד. חשוב להכיר אותם כדי שתהיה להם סביבת עבודה בטוחה. במאמר זה, נדון בכמה מחוקי העבודה החשובים ביותר שכדאי לדעת עליהם.
החוק הראשון הוא שלעובדים יש זכות לקבל שכר מלא עבור כל עבודה שנעשתה על ידם, גם אם הם פוסקים לפני סיום החוזה שלהם. החוק השני הוא שמעסיקים אינם יכולים לפטר עובד מבלי לתת לו הודעה מוקדמת או פיצויי פיטורים, אלא אם יש בחוזה שלהם סעיף הקובע אחרת. החוק השלישי הוא שכל פיטורין חייבים להיות מנומקים בנימוקים תקפים ולא יהיו שרירותיים או אישיים. החוק הרביעי הוא שמעסיקים אינם יכולים לפטר עובדים בתקופות ניסיון ללא סיבה או הודעה תקינה
בארצות הברית, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד או להפלות אותו בדרך אחרת בשל הגשת תלונה או עדות, סיוע או השתתפות בכל דרך בחקירה, הליך או התדיינות משפטית לפי החוק.
החוק אוסר על מעסיקים לפטר עובדים בגלל שהגישו תלונה לפי החוק.
החוק אוסר על מעסיקים לפטר עובדים או להפלות אותם לרעה משום שהם העידו אמת בכל הליך לפי החוק.
חוקי העבודה נועדו להגן על העובדים מפני ניצול ויחס לא הוגן. תהליך הפיטורים הוא בדרך כלל המוצא האחרון למעסיקים שרוצים לשחרר עובד.
ישנן כמה סיבות נפוצות שמובילות לפיטורין, כמו חוסר יכולתו של המעסיק לספק עבודה, או ביצועים לקויים של העובד. ישנן גם סיבות נוספות שעשויות להיות פחות שכיחות, כמו כוונת המעסיק לפטר עובדת על מנת להימנע מתשלום דמי חופשת לידה או דמי פיטורים.
במרבית המקרים, על המעסיקים לעקוב אחר נוהל לפני פיטורי עובד וזה כולל הודעה מוקדמת ומתן סיבה לפיטורים. ברוב המקרים, ניתן לפטר עובד רק בעילה מוצדקת וללא הודעה מוקדמת רק אם ביצע התנהגות בלתי הולמת חמורה או אם חוזה העבודה שלו קובע כי ניתן לפטר אותו ללא הודעה מוקדמת
חוקי העבודה נקבעים כדי להגן על עובדים מפני יחס לא הוגן מצד מעסיקים. בחלק זה, נחקור את הנושאים הבאים:
– מה הדין מאחורי פיטורים?
– מהם סוגי הפיטורים השונים?
– איך מפסיקים חוזה עובד?
מה החוק מאחורי פיטורים?
על חוק הפיטורים חלים מספר חוקים שונים. חוק העבודה וחוק יחסי תעסוקה מתווים שניהם תקנות לגבי משך הזמן שייקח למעסיק לפטר עובד, איזו תקופת הודעה מוקדמת יש לתת ואיזה פיצויים יש לשלם. לשני דברי חקיקה אלו משלימים דברי חקיקה נוספים כמו פקודת התעסוקה, הקובעת כללים לכמה הודעה יש להודיע בנסיבות מסוימות.
מהם סוגי הפיטורים השונים?
ישנם שלושה סוגים
חוקי העבודה הם היבט חשוב שיש לזכור בעת העסקת עובדים. הם מסדירים את הזכויות והחובות של מעסיקים ועובדים. ישנם סוגים רבים ושונים של דיני עבודה, אך רובם עוסקים בהפסקת עבודה.
בחלק זה, נבחן את הסוגים השונים של דיני עבודה, וכן כיצד הם מיושמים לפיטורים.
חוקי העבודה נועדו להגן על זכויות העובדים ולספק להם שכר הוגן. אבל מה קורה כשמפטרים עובד?
כאשר אתה מפטר עובד, חשוב לוודא שאתה מציית לחוקי העבודה במדינה. לדוגמה, בארצות הברית, מעסיקים צריכים לשלם לעובדים המפוטרים שלהם עבור כל השעות שעבדו עד לאותה נקודה.
כדי למנוע בעיות משפטיות, עדיף להתייעץ עם עורך דין לפני פיטורי עובד.
דיני עבודה ופיטורין אינם קשורים רק למעסיק ולעובד. יש גם כמה היבטים משפטיים שצריך לקחת בחשבון.
חוקי העבודה מכסים בדרך כלל היבטים רבים של תעסוקה, כגון שכר, שעות עבודה, תשלום שעות נוספות, דרישות גיל מינימום ואפליה. הם גם מכסים כמה נושאי בטיחות כמו סכנות במקום העבודה, דרישות בטיחות בעבודה ובריאות.
הפיטורים מתייחסים לסיום חוזה העסקה של עובד על ידי מי מהצדדים עם או בלי הודעה מוקדמת מכל סיבה שהיא לרבות התנהגות בלתי הולמת או פיטורין.
בחלק זה נדבר על דיני עבודה ופיטורין בהרחבה.
חוקי עבודה הם אוסף של כללים ותקנות המסדירים את היחסים בין מעסיק לעובדיו. חוקים אלה מכסים דברים כמו שכר מינימום, שעות מקסימום שעובד יכול לעבוד, תשלום עבור שעות נוספות והטבות אחרות.
פיטורים הם פעולה של סיום עבודה עם אדם או ארגון. ישנן סיבות רבות לפיטורין, כולל התנהגות בלתי הולמת, ביצועים לקויים, פיטורים או פרישה.
דיני עבודה הם מערכת של כללים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. במדינות רבות הם נועדו להגן על זכויות העובדים ולהעניק להם מידה של הגנה מפני ניצול.
בשנים האחרונות, חוקי העבודה מתפתחים בתגובה לגלובליזציה ולשינויים בכלכלה העולמית. השינויים המשמעותיים ביותר היו ביחס לפיטורים.
חוקי עבודה קיימים במטרה להגן על העובדים מפני יחס לא הוגן מצד מעסיקיהם. הם גם מספקים הנחיות לגבי תנאי העסקה והליכי סיום עבודה.
חוקי העבודה נועדו להגן על זכויות העובדים, המעסיקים והציבור הרחב. חוקים יכולים להיקבע על ידי ממשלות פדרליות או מדינות. המטרה היא לספק סביבת עבודה הוגנת ובטוחה לכל הצדדים.
חוק העבודה העיקרי בארצות הברית הוא חוק התקני העבודה הוגן (FLSA). חוק זה קובע שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, דרישות ניהול רישום והגבלות על עבודת ילדים.
ה-FLSA מכסה גם את מה שנקרא "פיטורים". פיטורים מתייחסים להחלטת מעסיק לפטר עובד מתפקיד. פיטורים יכולים לקרות מסיבות רבות כולל ביצועים לקויים או התנהגות בלתי הולמת מטעם עובד.
חוק העבודה הוא מערכת כללים והנחיות המסדירות את היחסים בין מעסיקים לעובדים. זה גם מסדיר את היחסים בין איגודי עובדים, מעסיקים והממשלה.
חוקי העבודה נועדו לקדם צדק חברתי ולהגן על זכויות העובדים. הם גם מבטיחים שכל העובדים זוכים ליחס הוגן מצד המעסיק שלהם.
חוקי העבודה ברוב המדינות קובעים שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, חוזי עבודה, שעות עבודה, תקני בטיחות בעבודה, הגנות מפני אפליה והטרדה במקום העבודה. ישנן הוראות רבות אחרות בדיני עבודה בהתאם למדינה או לתחום השיפוט, אך אלו הן הנפוצות ביותר.
חוקי עבודה ופיטורין חשוב לקחת בחשבון בעת העסקת עובדים.
על המעסיק לספק לעובד את כל המידע הדרוש על סביבת העבודה, אופי העבודה, שכר, הטבות ופוליסות שעות נוספות.
לעובד יש זכות לסרב להצעת עבודה אם הוא מרגיש שהיא פוגעת בזכויותיו.
ישנם חוקי עבודה רבים שמעסיק צריך להיות מודע לפני שהוא שוכר מישהו.
