אולמות בית המשפט היום מלאים לרוב בעורכי דין ושופטים, אבל בעתיד, הם יכולים להתמלא רק באדם אחד: שופט.
הרעיון של "דיון לפני פיטורים" הוא שבמקום לדחות תיק מבלי לשמוע אותו בגלל שלנאשם אין מספיק כסף לשלם עבור עורך דין, השופט ישמע את התיק ואז יחליט אם לדחות אותו או לא. זה יחסוך זמן באולמות בית המשפט מכיוון שעורכי דין לא יצטרכו להיות נוכחים. הנאשם יוכל גם לקבל עורך דין אם ירצה.
הרעיון מאחורי הרעיון הזה הוא שלכל אחד מגיע היום שלו בבית המשפט, גם אם הוא לא יכול להרשות זאת לעצמו.
השימוע לפני פיטורים הוא מושג שקיים כבר למעלה ממאה שנה. מדובר בתהליך שבאמצעותו המעסיק יכול לפטר עובד עם או בלי סיבה, אך לפני שהעובד פוטר. על מנת לעשות זאת, על המעסיק למסור לעובד הודעה על כוונתו לפטר אותם ולתת לו זמן להגיב, לרוב בין חמישה לעשרה ימים.
אם הואשמת בפשע, יש לך את הזכות להגן על עצמך בבית המשפט. עם זאת, אם תימצא אשם בפשע, אתה עלול להישלח לכלא או לכלא.
בארצות הברית יש מערכת הנקראת "עסקת טיעון" המשמשת במקרים פליליים רבים. במערכת זו, הנאשם מודה באשמה ומקבל עונש קל יותר בגין פשעו.
השימוע לפני פיטורים הוא תהליך שיכול לעזור לצמצם את מספר הפיטורים שלא כדין, ויכול להציע סיכוי להחזרת העובד המפוטר.
שימוע לפני פיטורים הוא הליך שעל המעסיק לפעול לפני פיטורי העובד.
על המעסיק לתת לעובד הזדמנות להישמע ולהתגונן מפני האישומים.
המשמעות היא שהמעסיק צריך לנמק לפיטורין, ליידע את העובד על זכותו להישמע ולספר לו על כל נהלים שהוא יכול לבצע.
אם עובד יפוטר מבלי שניתנה לו הזדמנות, הדבר עלול להוביל לפיטורים לא הוגנים.
בארצות הברית, זכותו של אדם לקיים שימוע לפני פיטורים נקבעה בחוק. זה גם נחשב לחלק מההליך התקין המובטח על ידי החוקה. בית המשפט העליון בארה"ב קבע כי זה בלתי חוקתי שמעסיק מפטר עובד מבלי לתת לו תחילה הזדמנות להגן על עצמו.
החוק מחייב מעסיקים לתת לעובדים הודעה מוקדמת של 10 ימים לפני שניתן יהיה לפטר אותם, ואם הודעה זו לא תינתן אז זה יחשב כפיטורים שלא כדין. חוק זה חל רק אם יש לפחות 20 עובדים בחברה, או אם יש 20 עובדים בכל אתר עבודה אחד של החברה, או אם מדובר במוסד ציבורי המונה 25 עובדים או יותר.
שימוע לפני פיטורים הוא נוהג בו יש לתת לעובד הזדמנות להתגונן לפני פיטוריו. זוהי דרך למעסיק לקבל מידע נוסף על המצב ולהחליט האם עליו לפטר את העובד.
השימוע לפני הפיטורים יכול להתקיים באופן אישי, בטלפון או בכתב. אסור למעסיק לקבל החלטות על פיטורי עובד אלא לאחר ששמע את דבריו.
בית המשפט העליון של ארצות הברית קבע שניתן להרשיע אדם בפשע גם אם אינו נוכח בזירת הפשע. במקרה זה נפסק כי אם אדם מעורב בתכנון או סיוע לעבירה, הרי שניתן להרשיעו גם אם לא נכח בזירת העבירה.
המשמעות היא שאם אדם מעורב בתכנון או סיוע לעבירה, אזי ניתן להרשיע אותו גם אם לא נכח בזירת הפשע.
הדיון לפני הפיטורים הוא הליך בבית משפט. לנאשם יש הזדמנות להציג ראיות ולזמן עדים מטעמו.
סעיף זה ידון בהרחבה בשימוע לפני הפיטורים.
