השימוע לפני פיטורים הוא הליך שנוהגים בו מעסיקים רבים. הרעיון מאחורי הליך זה הוא לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו בטרם יפוטר.
הליך זה צריך להתבצע על ידי עובדים העומדים בפני צעדים משמעתיים או סיום עבודה. יש לעקוב אחריו גם עובדים המגישים תלונות נגד המעסיק שלהם.
השימוע לפני פיטורים מאפשר למעסיק לשמוע מהעובד, ולאחר מכן הוא נותן למעסיק הזדמנות לשאול שאלות על הנאמר ומה עשויים להיות הצעדים הבאים עבור שני הצדדים.
השימוע לפני פיטורים הוא הליך המבטיח שהעובד מודע לסיבות הפיטורים. על המעסיק לספק סיבה לפיטורים, ויש לתת לעובד הזדמנות להגיב. את השימוע לפני הפיטורים ניתן לערוך באופן אישי או בטלפון.
השימוע לפני הפיטורים אינו נדרש אם:
– העובד פוטר בגלל שהם הפרו את כללי מקום העבודה
– העובד פוטר בגלל התנהגות בלתי הולמת שמפרה את כללי מקום העבודה
– סיום ההעסקה מתרחש תוך 24 שעות מהעבודה
הדיון לפני פיטורים הוא הליך המאפשר לשופט לשאול שאלות את הנאשם לפני ביטול התיק.
הדיון לפני פיטורים הוא הליך המאפשר לשופט לשאול שאלות את הנאשם לפני ביטול התיק. מטרת הליך זה היא לקבוע אם קיימות עובדות או נסיבות כלשהן שיצדיקו חקירה נוספת על ידי רשויות אכיפת החוק או רשויות אחרות.
חשוב לשופטים להשתמש בתהליך זה באחריות ולא לבטל תיקים כאשר ישנן נסיבות שעלולות להצדיק חקירה נוספת.
בארצות הברית, שימוע לפני פיטורים הוא אופציה עבור אנשים שהואשמו בפשעים. תהליך זה נקרא לעתים גם "שימוע לפני פסק דין". הדיון מתקיים בפני שופט ובא כוחו של הנאשם. אם לתובע אין מספיק ראיות להרשיע את הפרט, הם יפוטרו.
שימוע לפני פיטורים הוא הליך משפטי בו ניתנת לעובד הזדמנות להישמע בעניין פיטוריו. זוהי דרישה בסיסית של צדק טבעי ותום לב.
בחוק ישנם שני סוגי דיונים:
1) שימוע לפני פיטורים הוא שימוע המתקיים לפני פיטורי עובד מעבודתו. הוא משמש בדרך כלל במקרים בהם המעסיק רוצה לפטר עובד בשל ביצועים גרועים.
2) דיון קדם משפט הוא דיון המתקיים לפני תחילת משפט. הוא משמש בדרך כלל למטרות גילוי וכדי להחליט על אילו ראיות יוצגו במשפט.
שימוע לפני פיטורים יכול ללבוש צורות רבות, אך השכיחה שבהן כוללת דיון בין המעסיק לעובד מדוע ברצונם לפטר את העובד והאם קיימות אפשרויות אחרות לפתרון בעיותיו.
שימוע לפני פיטורים הוא תהליך המתחייב על פי חוק. זהו השלב הראשון בתהליך פיטורי עובד.
על המעסיק למסור לעובד הודעת פיטורים בכתב. ההודעה צריכה לכלול את התאריך והשעה שבהם הם יפוטרו, וכן את סיבת הפיטורין.
יש לקיים שימוע לפני שניתן לפטר עובד. שימוע זה יכול להיעשות באופן אישי או בטלפון, אך עליו לכלול את שני הצדדים – מעסיק ועובד. נציג משאבי אנוש או ההנהלה רשאי להשתתף גם בפגישה זו אם הם זמינים באתר באותו זמן.
מטרת פגישה זו היא לדון מדוע המעביד רוצה לפטר את העובד והאם ישנן חלופות נוספות שניתן לשקול במקום סיום, כגון
באולם בית המשפט שומע את הטיעונים והראיות לפני קבלת החלטה. אותו עיקרון חל גם על מקום העבודה. לפני פיטורי עובד, חברה צריכה לתת לאותו אדם הזדמנות להגן על עצמו ועל מעשיו.
בארצות הברית, אדם נחשב חף מפשע עד שהוכחה אשמתו. זו זכות חשובה שיש לאנשים ואסור ליטול אותה ללא סיבה טובה. ישנן סיבות רבות לכך שמישהו עלול להימצא לא אשם בפשע שהוא הואשם בביצוע, כגון חוסר ראיות או הוכחה מספקת לכך שהפשע בוצע. סיבות אלו יכולות להשתנות בהתאם לסוג הפשע הנחקר.
אם אדם נמצא לא אשם, אין לפטר אותו מתפקידו בעבודה אלא אם כן יש איזושהי ראיה המראה שהוא אכן ביצע את הפשע המדובר. אם אדם נמצא חף מפשע, זה לא אומר שהוא בהחלט היה חף מפשע לפני כן וזה לא אומר שלעולם לא יבצע פשע נוסף בחייו.
