חוקי העבודה נועדו להגן על זכויות העובדים ולוודא כי הם זוכים ליחס הוגן. פיטורים הם הליך שבו מעסיק מסיים חוזה עבודה של עובד. ישנם סוגים שונים של פיטורים, למשל עקב התנהגות בלתי הולמת או פיטורים.
פיטורים הם לא תמיד פשוטים לביצוע, צריך הרבה ניירת והמעסיק צריך להוכיח שהפיטורים היו הוגנים ומוצדקים.
דיני עבודה הם אוסף של כללים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו כוללים את שכר המינימום, תשלום שעות נוספות וכמה זמן על המעסיק לתת לעובד לפני פיטוריו.
הפיטורים הם סיום העסקה, אשר לרוב נובע מהתנהגות בלתי הולמת או ביצועים לקויים. ניתן לבצע פיטורין עם או בלי הודעה מוקדמת. כאשר עובד מפוטר בהודעה מוקדמת, ניתנת לו הזדמנות לשפר את ביצועיו לפני שישחררו אותו. כאשר אין הודעה מוקדמת, ייתכן שלא תהיה לעובד כל התראה כי יאבד את עבודתו והדבר עלול להלחיץ אותו ולמשפחתו מאוד.
דיני עבודה ופיטורין הם מכלול החוקים המגנים על זכויות העובד. זכויות אלו כוללות את הזכות לעבוד, לקבל תשלום עבור עבודה, להיות בטוח בעבודה ולהקים או להצטרף לאיגודים מקצועיים.
ברוב המדינות, חוקים אלו נחקקים על ידי בית המחוקקים של מדינה. גם לסטנדרטים שנקבעו על ידי ארגוני עבודה בינלאומיים כמו ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) יש השפעה מסוימת.
חוקי העבודה נקבעים כדי להגן על זכויות העובדים. הם נאכפים על ידי הממשלה ודואגים שלעובדים יהיה פיצוי הוגן על עבודתם.
הליך הפיטורים הינו הליך משפטי שנקבע לסיום חוזה עבודה. זה יכול להיות יזום על ידי כל צד, מעסיק או עובד, אבל ישנן דרכים שונות שבהן ניתן לעשות את זה.
המאמר הראשון של ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם קובע שלכל אדם יש את הזכות לחופש מחשבה, מצפון ודת. זה מרמז שלכל אדם יש את הזכות לבחור את האמונות, הערכים והאידיאולוגיות שלו ללא כל התערבות מצד גורמים חיצוניים. במילים אחרות, מחשבותיו של אדם הן רכושו הפרטי.
ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא סוכנות בינלאומית בעלת מנדט לקדם צדק חברתי במקום העבודה על ידי מתן הזדמנויות עבודה ראויות לכל העובדים, לרבות אלה המצויים בתעסוקה פגיעות. ה-IAO מגדיר "עבודה הגונה" כהעסקה המספקת שכר הוגן וביטחון השתכרות; תנאי עבודה בטוחים; חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי; הגנה מפני אפליה בעבודה ובעיסוק; הגנת ביטוח לאומי למשפחות, לרבות דמי לידה; תקופות מנוחה ומגבלות על שעות עבודה.
חוקי עבודה ופיטורין הם שני דברים שונים. חוקי העבודה הם מכלול התקנות החלות על מעסיקים ועובדים. פיטורים הם הפסקת עבודה, בין אם על ידי מעסיק או עובד, אשר אינו מכוסה בחוק העבודה.
פיטורים הם פעולה משפטית שחייבת להיעשות בהתאם לדיני העבודה, בעוד שדיני העבודה לא תמיד מכתיבים כיצד ניתן לפטר.
חוקי עבודה קיימים כדי להגן על זכויות העובדים, ולהבטיח שהם זוכים ליחס הוגן. חוקי העבודה גם מספקים מסגרת לשכר מינימום, שעות נוספות והטבות אחרות.
פיטורים הם סיום יחסי עבודה של עובד עם מעסיק, בדרך כלל ביוזמת המעסיק. ניתן לפטר עובדים מסיבות רבות, כולל נוכחות לקויה, התנהגות בלתי הולמת או חוסר יכולת. המעסיק חייב לעקוב אחר נוהל מוגדר לפני פיטורי עובד כדי לוודא שהוא לא עובר על חוקי עבודה.
חוקי העבודה הם אוסף של כללים ותקנות המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. מטרת החוקים הללו היא להגן על זכויות שני הצדדים.
בארצות הברית, דיני העבודה מכוסים על ידי שני חוקים פדרליים: חוק יחסי העבודה הלאומי (NLRA) וחוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA). ה-NLRA מכיל הוראות הקובעות כיצד עובדים יכולים לארגן איגודים, לנהל משא ומתן קולקטיבי עם המעסיק שלהם, ולקחת חלק בשביתות. ה-FLSA קובע תקני שכר מינימום, דרישות תשלום שעות נוספות והגבלות על עבודת ילדים.
הפיטורים הם תהליך שבו מעסיק מסיים את העסקתו של עובד מסיבות הכוללות ביצועים לקויים או התנהגות בלתי הולמת. זוהי אחת מכמה צורות סיום ביחסי עבודה.
חוק העבודה בסעודיה כפוף לחוק העבודה של ערב הסעודית, שנגזר מהחוק האסלאמי. חוק העבודה מסדיר את כל היבטי העסקה, לרבות חוזים, שעות עבודה, הפסקת עבודה וסכסוכי עבודה.
מעסיק רשאי לסיים את חוזהו של עובד עם או בלי סיבה ועם או בלי הודעה מוקדמת. חוזה עשוי להסתיים על ידי מעסיק כאשר הוכח כי העובד ביצע הפרה חמורה של התחייבויותיו על פי החוזה או כאשר אי אפשר לנהל עסק עקב סיבות שאינן בשליטת מי מהצדדים.
הפיטורים הם הליך של הפסקת עבודה. ישנן שתי דרכים בהן ניתן לבצע את הפיטורים:
1) פיטורים מרצון – העובד יכול להתפטר מרצונו על ידי מתן הודעה מוקדמת למעסיק של חודש ומעלה.
2) פיטורים שלא מרצון – המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה ללא כל תקופת הודעה מוקדמת שניתנה לעובד.
חוקי העבודה מספקים הגנה לעובדים מפני יחס בלתי הוגן ופיטורים שלא כדין מצד המעסיקים. חשוב לעובד לדעת על זכויותיו וחובותיו לפני קבלת הצעת עבודה ועבודה אצל מעסיק.
חוקי עבודה ופיטורין הם נושאים שעומדים בפני כל מדינה בעולם. ישנם חוקי עבודה שונים המסדירים את פיטורי עובדים במדינות שונות. בחלק זה, נבחן כמה מחוקי העבודה הנפוצים ביותר וכיצד הם משפיעים על פיטורים.
דיני עבודה ופיטורין הם נושאים חשובים שכל חברה צריכה להיות מודעת אליהם. ישנן סיבות רבות לפיטורי עובד, אך באחריות המעסיק לוודא שהוא פועל לפי החוק. לפטר עובד זה אף פעם לא קל, אבל זה הכרחי כדי להבטיח שהחברה שלך עומדת בחוקי העבודה.
חוקי העבודה הם החוקים והתקנות המסדירים את הדרך שבה אנשים עובדים. חוקי העבודה נחקקים על ידי ממשלות, ומטרתם להגן על זכויות העובדים. הם יכולים לכסות מגוון רחב של נושאים כולל שעות עבודה, שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, אפליה, בטיחות ובריאות במקום העבודה.
הפיטורים הם סיום יחסי העבודה של עובד עם מעסיקו. זה נקרא בדרך כלל ירי או פיטורים באנגלית בריטית. המונח "פיטורין" משמש באנגלית בריטית כמו גם באנגלית צפון אמריקאית (במיוחד בקנדה), אך לא כל כך באנגלית אמריקאית שבה הוא מכונה בדרך כלל "termination".
פיטורים יכולים להיות יזומים על ידי מעסיק מסיבות כמו חוסר מיומנות או בעיות ביצוע מצד העובד, התנהגות בלתי הולמת של העובד או תנאים כלכליים שלא מאפשרים זאת.
חוקי עבודה קיימים כדי להגן על זכויות העובדים. ניתן למצוא חוקים אלו בחוק איגוד מקצועי ויחסי עבודה, חוק העסקה בתעשייה (הוראות קבע) וחוק תנאי העסקה בסיסיים.
חוקים אלו מסדירים הליכי פיטורים, תקופות הודעה מוקדמת, פיטורים שלא כדין ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין. הם גם מסדירים חופשת לידה, חופשת הורות וחופשות אחרות.
חוקי העבודה בארצות הברית אינם אחידים ומשתנים ממדינה למדינה. באופן כללי, למעסיקים יש כוח רב לפטר עובדים ללא הודעה מוקדמת או סיבה מועטה. עם זאת, ישנם כמה יוצאי דופן.
1) מעסיקים אינם יכולים לפטר עובדים מסיבות שיש בהן אפליה או תגמול.
2) מעסיקים אינם יכולים לפטר עובד מכיוון שהם מימשו את זכויותיהם החוקיות, כגון חופשה לעבודה לצורכי חבר מושבעים או להצבעה.
3) לעובדים בהריון או שילדו לאחרונה הגנות מיוחדות מפני פיטורים על ידי המעסיק (אם כי לא כל המעסיקים יהיו מודעים לכך).
