שימוע הוא הליך פורמלי שבו אשמתו או חפותו של אדם נקבעת על ידי בית משפט נטול פניות.
ניתן להשוות בין שימוע לראיון, שבו אדם אחד שואל את האחר. עם זאת, המונח "שימוע" עשוי להתייחס גם לפגישה שבה אדם אחד או יותר מדברים עם אחרים כדי להחליף מידע.
שימוע לפני פיטורים הוא סוג של שימוע מינהלי המשמש בדרך כלל במקרים בהם מעמד העסקה שנוי במחלוקת. המעסיק והעובד זכאים שניהם להיות מיוצגים על ידי ייעוץ משפטי ולהציג ראיות במהלך השימוע. על המעסיק מוטל הנטל להוכיח כי יש לפטר את העובד. השימוע לפני הפיטורים יכול להתקיים באופן אישי או מרחוק, תלוי מה יהיה נוח יותר לשני הצדדים המעורבים.
הסיבה השכיחה ביותר לשימוע לפני פיטורים היא שהמעסיק לא פעל לפי מדיניות החברה שלו.
המעסיק חייב לעקוב אחר כל המדיניות והנהלים של החברה על מנת למנוע השלכות משפטיות כלשהן.
השימוע לפני פיטורים הוא תהליך שאחריו עוקבים מעסיקים כדי להבטיח שלעובד או לעובד ניתנה הזדמנות לטפל בכל חשש או בעיה לפני שהם מפוטרים. זה חשוב במיוחד כאשר האדם המפוטר לא קיבל הזדמנות לתת את הצד שלו בסיפור.
השימוע לפני הפיטורים מבטיח שיתקיים הליך הוגן לשני הצדדים המעורבים במצב. היא גם מספקת הזדמנות לאדם שאולי אינו מודע לזכויותיו, ללמוד עליהן ולוודא שהן מטופלות בהתאם.
השימוע לפני פיטורים הוא חלק חשוב בהליך המשמעתי. היא מספקת הזדמנות לעובד להציג את הצד שלו בסיפור ולקבל הזדמנות להגן על עצמו. זה גם מאפשר למעסיק לאסוף מידע נוסף על המצב ולקבל החלטה מושכלת יותר לגבי מה שצריך לעשות הלאה.
בארצות הברית, אדם זכאי לשימוע לפני פיטוריו מעבודתו. מטרת השימוע היא לתת לעובד הזדמנות להציג את הצד שלו בסיפור ולהראות כי אינו אשם בשום עוולה.
השימוע צריך להתנהל בפרטיות, והוא צריך להתנהל בהקדם האפשרי לאחר ההודעה לאדם על פיטוריו. המעסיק אינו רשאי לפטר את העובד אלא לאחר קיום שימוע זה.
דיון הוא פגישה רשמית, לרוב בבית משפט, בה הצדדים מציגים ראיות וטיעונים בפני שופט חסר פניות לפני שהשופט מקבל החלטה.
דיון הוא פגישה רשמית, לרוב בבית משפט, בה הצדדים מציגים ראיות וטיעונים בפני שופט חסר פניות לפני שהשופט מקבל החלטה.
דיון נקרא גם כחקירת עדים על ידי מי מהצדדים או על ידי בית המשפט.
ניתן ליישם את המונח גם על סוגים אחרים של פגישות כמו פגישות בין ההנהלה לעובדים.
זה יכול גם להתייחס לכל הליך הכולל טיעון בעל פה של צד אחד או יותר בהתייחס לעניין כלשהו הנדון.
מטרת הדיונים יכולה להיות לצורך דיוני פשרה, הליכים משפטיים, בוררות או מכל סיבה אחרת שתשמש לקבלת מידע אודות
השימוע לפני פיטורים הוא אחד השלבים החשובים ביותר בהליך הפיטורים. הדיון צריך להתנהל במועד, ולהחליט תוך 10 ימים מהדיון.
שימוע לפני פיטורים הוא נוהג המשמש לקביעה האם יש לפטר עובד או לא. הליך השימוע כולל פאנל של שלושה אנשים המקשיבים לעובדים ולמעסיקם ולאחר מכן מקבלים החלטה.
הפאנל מורכב משני חברים שמונה על ידי המעסיק וחבר אחד שמונה על ידי העובד. נציגי המעסיק הם לרוב מנהלים בכירים בעוד שנציג העובד הוא לרוב בעל ידע משפטי. תהליך השימוע יכול להימשך יותר משעה, תלוי עד כמה התיק מסובך. ההחלטה שיוצאת משימוע זה לפני פיטורים יכולה להביא לפיטורין או לא לנקוט פעולה נגד העובד.
נוהג זה הופעל מכיוון שהוא נותן לשני הצדדים הזדמנות להציג את טענותיהם, דבר שהוגן עבור כל הצדדים המעורבים במצב זה
