מכתב פיטורים הוא מסמך שנשלח לעובד שפוטר מעבודתו. הוא משמש כדי לספק את הסיבות לסיום ולתאר מה יקרה בעתיד. ניתן לשלוח מכתב פיטורים ללא שימוע לעובד שלא ניתנה לו הזדמנות להתגונן או לערער על פיטוריו.
המעביד רשאי לשלוח מכתב מסוג זה אם אין עילה לערעור, או אם אין לעובד כל ראיה לכך שלא היה אשם. המעסיק רשאי לשלוח מכתב מסוג זה גם אם ברצונו להימנע מכל מאבק משפטי עם העובד המפוטר.
מכתב פיטורים הוא מסמך שמעסיק שולח לעובד כדי להודיע לו כי הוא מפוטר מעבודתו. זה צריך לכלול את התאריך, סיבת הפיטורים ופרטי ההתקשרות עם המעסיק. כמו כן, המכתב צריך לכלול מידע כיצד לבקש שימוע וכיצד להגיש תלונה למשרד העבודה.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא כאשר מעסיק לא נותן כל הודעה או הזדמנות לדיון לפני פיטורי עובד. סוג זה של פיטורים אינו חוקי בקנדה, מכיוון שהוא מפר את סעיף 42(2) של חוק תקני התעסוקה (ESA). עם זאת, לא תמיד מעסיקים מודעים לכך שפיטורים מסוג זה אינם חוקיים, מה שעלול להוביל לתוצאות משפטיות אם יעשו זאת.
המעסיק נדרש בדרך כלל לתת לעובד הזדמנות להישמע לפני פיטוריו. עם זאת, קיימות נסיבות מסוימות בהן המעסיק יכול לפטר את העובד ללא שימוע. הפיטורים לא צריכים להיות מסיבות הקשורות לגזע, דת, מין, נטייה מינית או מוגבלות. הפיטורים גם לא צריכים להיות מסיבות הקשורות לחברות באיגוד מקצועי או פעילות.
אם למעסיק יש נוהל טיפול בענייני משמעת והוא מתקיים אז לא אמורה להיות כל בעיה עם פיטורי עובד ללא שימוע.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב רשמי שמעסיק שולח לעובד. מטרת מכתב כזה היא להודיע לעובד כי הוא פוטר וכי העסקתו בחברה הופסקה.
מכתב פיטורים ללא שימוע יש לשלוח בדואר רשום, עם אישור מסירה, על מנת שהעובד לא יוכל לטעון שלא קיבל אותו מעולם.
בארצות הברית, לא נדרש שימוע למעסיק לפטר עובד. הדרישה היחידה היא שעל המעסיק למסור מכתב פיטורים ללא שימוע. יש למסור את המכתב לעובד באופן אישי או בדואר מאושר.
מכתב הפיטורים ללא שימוע צריך לכלול:
– תאריך הסיום,
-הסיבה לסיום, ו
-הצהרה כי העובד לא יקבל עוד תלושי שכר או הטבות (אלא אם הוא זכאי לדמי אבטלה).
במקרים רבים מכתב פיטורים נשלח לעובד, ללא כל הזדמנות לעובד להתגונן. אומרים להם שכבר אין צורך בהם. מכתב זה מכונה לעתים קרובות "הודעת סיום" או "הודעת סיום".
פעמים רבות נעשה שימוש במכתב פיטורים ללא שימוע כאשר אין צורך שעובד יהיה נוכח יותר בעבודה והחברה מעוניינת שייעלמו בהקדם האפשרי.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב שמעסיק שולח לעובד בעת סיום עבודתו. בדרך כלל זה נשלח בדוא"ל או כמכתב רשום. המכתב כולל את מועד הפסקת העבודה ואת סיבת הסיום.
המכתב צריך לכלול את עילות הפיטורין, שיכולות להיות התנהגות בלתי הולמת, ביצועים לקויים, יתירות או סיבה אחרת. אם העובד מועסק פחות משנתיים, הוא זכאי לקבל הודעה מוקדמת של שבועיים בנוסף לזכאותו לפיטורים הקבועה בחוק. אם הם מועסקים יותר משנתיים, הם זכאים להודעה מוקדמת של שבוע בנוסף לזכאות לפיטורין הקבועה בחוק.
בנסיבות מסוימות, מעסיקים עשויים לרצות לפטר עובדים מבלי לבצע כל תהליך רשמי או לתת להם אזהרה כלשהי. זה נעשה לעתים קרובות אם יש
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב רשמי שמעסיק שולח לעובד כאשר המעסיק רוצה לסיים את העסקה. למעסיק אין כל כוונה להיפגש עם העובד לפני הוצאת מכתב זה.
מטרת מכתב זה היא להודיע לעובד כי הוא לא יועסק יותר בחברה וכי ייתכן שיהיה עליו למצוא עבודה חדשה. הוא גם מספק מידע על מה שיקרה אחר כך, כמו כמה הודעה מוקדמת הם זכאים ואיך יחושב שכרם הסופי.
מכתב הפיטורים הוא מסמך שיכול לשמש מעסיקים כאשר הם רוצים לסיים את העסקתו של עובד. המכתב צריך לכלול את כל המידע הדרוש, כגון תאריך הפיטורים, סיבת הפיטורים וכל פרט אחר.
במדינות מסוימות, כולל קנדה וארה"ב, אין דרישה חוקית למעסיקים לספק שימוע לפני סיום העסקתו של עובד עם מכתב פיטורים. עם זאת, במדינות אחרות כמו צרפת ואיטליה, ישנם חוקים המחייבים מעסיקים לספק הודעה מוקדמת של חודש לפחות לפני סיום העבודה עם מכתב פיטורים.
מכתב פיטורים הוא מסמך המשמש את המעסיק לפיטורי עובד. ניתן לשלוח את המסמך לעובד באופן אישי או במייל. עליו להכיל את כל המידע הרלוונטי לגבי הפיטורים, כמו הסיבה לו ומי אחראי לו.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב שלא נותן לעובד כל הזדמנות להסביר את הצד שלו בסיפור לפני פיטורים מעבודתו. המעסיק עשוי לעשות זאת מכיוון שהוא מאמין שיש לו מספיק ראיות נגדו ורוצים להימנע מכל טרחה משפטית בבית המשפט.
חשוב למעסיקים לזכור שזה עלול להוביל לתביעות אפליה אם הם מפטרים מישהו מבלי לתת לו הזדמנות להגן על עצמם ולהראות מה באמת קרה במהלך עבודתו בחברה.
בעבר, מעסיק היה יכול לפטר עובד ללא כל הודעה או שימוע. אך החל מיוני 2018, אם חברה מפטרת מישהו מסיבה שאינה מסיבה מוצדקת, החברה חייבת לספק לעובד הודעה ושימוע. מכתב פיטורים ללא שימוע אינו מחייב מבחינה משפטית ויש להימנע ממנו על ידי מעסיקים.
ההקדמה צריכה להתייחס לאופן שבו מעסיקים אינם יכולים לפטר עובדים מבלי לתת להם הודעה מתאימה ושימוע כעת.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב הנשלח לעובד על ידי המעסיק על מנת לסיים את עבודתו. ניתן לשלוח את המכתב בכל עת, אך לרוב הוא נשלח כאשר העובד ביצע התנהגות בלתי הולמת חמורה כלשהי.
המכתב צריך לכלול:
– התאריך בו יתבצעו הפיטורים
– הצהרה לאשר שהעובד מבין שהם מפוטרים ומדוע
– הצהרה המאשרת כי ניתן לעובד את כל השכר המגיע לו, או הצהרה המאשרת כמה הוא יקבל במקום שכר אם טרם שולם לו.
– אישור כי כל חופשה שטרם תשולם במלואה או באופן יחסי
