מכתב הפיטורים הוא צורת הפיטורים הנפוצה ביותר בבריטניה. ישנם שני סוגי מכתבים בהם ניתן להשתמש למטרה זו: מכתב "ללא שימוע" ומכתב "עם שימוע".
מכתב "ללא שימוע" משמש כאשר עובד ביצע התנהגות בלתי הולמת חמורה או נעדר ללא רשות במשך יותר מארבעה שבועות. הוא משמש גם כאשר עובד נעדר באישור למעלה מארבעה שבועות, אך נראה כי הוא לא יחזור לעבודה. המעסיק עדיין צריך להודיע לעובד לפני פיטוריו, אך אין צורך לקיים איתו פגישה לפני הוצאת הפיטורים.
מכתב "עם שימוע" ניתן בדרך כלל רק לעובדים שהתחייבו פחות
פיטורי עובד ללא שימוע נעשים פעמים רבות כאשר החברה מצטמצמת או כאשר העובד עבר עבירה חמורה.
במקרים מסוימים, ייתכן שהמעסיק לא ירצה לפטר עובד מכיוון שזה יהיה יקר מדי לעשות זאת. במקום זאת, הם יכולים להציע מכתב פיטורים ללא שימוע.
מכתב זה מספק לעובד את כל זכויותיו וזכויותיו, אך הוא אינו זכאי לשום דיון או הסבר נוסף ממעבידו.
מכתב זה משמש כאשר עובד פוטר מהחברה והוא אינו שומע.
_________ יקר,
בהתאם לשיחתנו, אני כותב כדי להודיע לך שהעסקתך אצלנו הופסקה. אנא ראה להלן את המשכורת הסופית שלך וכל מידע רלוונטי אחר.
בכנות, __________
מכתב פיטורים הוא מסמך רשמי הנשלח לעובד בעת פיטוריו מעבודתו.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא הצורה הנפוצה ביותר של מכתב זה והוא מספק את הדברים הבאים:
– סיבת הסיום.
– התאריך שבו תיכנס הפסיקה לתוקף.
– חובות העובד להחזיר רכוש חברה ולמסור כל רכוש חברה שברשותו.
– הוראות כיצד לגשת לרישומים האישיים ולהטבות שלהם.
– הצהרה כי החברה לא תיתן כל הערה עתידית לסיום, אלא אם כן נדרש על פי חוק או צו בית משפט.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב פיטורים ממעסיק לעובד. זה לא זהה להודעת סיום. זה גם לא זהה למכתב סיום.
מכתב הפיטורים ללא שימוע, המכונה גם "הודעת פיטורים", משמש בדרך כלל במקרים בהם המעסיק החליט לפטר את העובד אך אין עילה לפיטורין או אם יש צורך לעשות זאת לאלתר.
מכתב מסוג זה צריך להישלח בדואר רשום ויש לחתום על ידי שני הצדדים (מעסיק ועובד).
עליו להכיל: תאריך, שם וכתובת של שני הצדדים, סיבת פיטורים ותאריך בו תסתיים העסקה.
בחלק זה, אנו עומדים לדון במכתב הפיטורים ללא שימוע. מדובר במכתב שמעסיק שולח לעובד כאשר הוא רוצה לפטר אותם. יש לשלוח את המכתב לאחר שהמעסיק קיבל את ההחלטה והוא צריך לכלול מידע לגבי מתי וכיצד יתבצע הפסקת העבודה.
הדבר הראשון שעלינו לעשות הוא לציין למי יישלח המכתב הזה. כשמדובר בשליחת מכתבי פיטורים, ישנם שני אנשים שצריכים אחד: העובד ונציג משאבי אנוש שלו. זה חשוב לשני הצדדים כדי שידעו מה קורה עם מצב התעסוקה שלהם בחברה. לאחר מכן, עלינו להזכיר מדוע נכתב מכתב זה. אנחנו לא רוצים שהקורא שלנו יתהה מה קרה או למה הם שוחררו מעבודתם בגלל זה
מכתב זה נועד ליידע אותך כי העסקתך בחברה (שם) תופסק בתוקף באופן מיידי. לא תקבל שימוע לפני קבלת החלטה זו, ולא תהיה לך הזדמנות להגיב או לערער על החלטה זו.
עליך לדעת כי העסקתך בחברה הופסקה עקב הפרת המדיניות והנהלים של החברה. התנהלותך לא הייתה מקובלת והובילה לפיטוריך ללא הודעה או שימוע.
אנא קרא בעיון את המסמכים הבאים לפני החתימה עליהם:
הסכם סיום עבודה (מסמך זה)
הסכם שחרור תביעות (מסמך זה)
הסכם סודיות (מסמך זה)
מטרת מכתב פיטורים היא להודיע לעובד על פיטוריו מעבודתו, ולהציע לו אפשרות להגיב. יש לשלוח אותו רק לאחר שהמעסיק קיבל החלטה סופית ואין בכוונתו לשנותה.
מכתב הפיטורים צריך להיות כתוב בנימה מקצועית, ללא אזכור של הסיבות לסיום או כל פרט אישי אחר שעלול לגרום ללחץ או מבוכה מיותרים. זה צריך לכלול:
– התאריך והסיבה לפיטורים
– הצהרה כי העובד פוטר ללא הודעה מוקדמת
– התאריך שבו עליהם להתפנות ממקום עבודתם
– פרטי ההתקשרות של החברה, לרבות כתובת מייל ומספר טלפון
חוק תקני העבודה של יפן קובע מכתב פיטורים ללא שימוע. החוק קובע כי מעסיק רשאי לפטר עובד שאינו בחוזה מכל סיבה שהיא, עם או בלי הודעה מוקדמת וללא שימוע, אם המעסיק ראה בכך צורך להמשך העסק.
מכתב פיטורים ללא שימוע מאפשר למעסיקים לפטר עובדים במהירות וביעילות. זה גם פוטר את המעסיקים מהנטל של הצורך לספק דיוני סיום דבר שעלול לגזול זמן ויקר.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא צורת פיטורים המשמשת כאשר נמצא כי עובד עבר התנהגות בלתי הולמת חמורה. דוגמאות לכך הן גניבה, הונאה, אלימות וחוסר כפיפות.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא צורת פיטורים המשמשת כאשר נמצא כי עובד עבר התנהגות בלתי הולמת חמורה. דוגמאות לכך הן גניבה, הונאה, אלימות וחוסר כפיפות.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא מכתב שנכתב על ידי מעסיק לפטר עובד מבלי לתת לעובד אפשרות להתגונן וללא מתן שימוע.
מעסיקים מסוימים עשויים להשתמש בשיטה זו לצורך פיטורי עובדים שאינם עומדים בציפיות, או עבור אלה שהפרו את מדיניות החברה.
מכתב הפיטורים ללא שימוע עשוי לשמש במצבים בהם המעסיק אינו מעוניין ליצור תיעוד כלשהו של הפיטורים, כגון במקרים בהם ישנן סוגיות משפטיות או תביעות פוטנציאליות.
מכתב פיטורים הוא הודעה לעובד על סיום העסקתו. זוהי דרכו של המעסיק להודיע לעובד על פיטוריו. עם זאת, אין צורך במתן שימוע לפני סיום העסקתו של עובד. המעסיק יכול לפטר עובד ללא כל שימוע אם הוא ביצע התנהגות בלתי הולמת או הפר את מדיניות החברה.
במקרים כאלה, על המעסיקים לפעול לפי הנוהל שנקבע בחוזה שלהם עם העובדים ולתת להם הודעה סבירה על סיום העבודה. כמו כן, עליהם לספק להם מכתב פיטורים שיפרט מדוע הם מבוטלים ואיזה פיצוי הם זכאים לקבל במקום הודעה מוקדמת.
