מכתב פיטורים הוא מסמך שנשלח לעובד עם סיום העסקתו. זה בדרך כלל כולל את תאריך הפסקת העבודה, הכתובת שאליה העובד צריך לשלוח את תלוש המשכורת הסופי שלו, והצהרה כי העסקתו הופסקה. מכתב פיטורים ללא שימוע משמש בדרך כלל כאשר מעסיק סבור כי הוא אינו צריך לספק הסבר כלשהו מדוע הופסקה העסקתו של העובד או אם קיימות סיבות משפטיות לאי מתן שימוע. אם מעסיק מחליט לפטר עובד מבלי לתת לו שימוע, עליו להודיע לו בכתב לפחות שבוע לפני סיום העסקתו.
הליך הפיטורים הוא עניין רגיש וחשוב לוודא שלצד השני יש הזדמנות להביע את דעתו.
במקרה כזה, מכתב הירי צריך להיות כתוב בצורה שלא יפגע באדם שאתה מפטר. כדאי גם לספק משוב על מה הם עשו טוב ומה הם יכלו לעשות טוב יותר.
מכתב הפיטורים ללא שימוע נחשב לרוב כדרך לא אישית לשחרר מישהו, מה שעלול להוביל לסכסוך עם העובד והמעסיק שלו.
מדובר במכתב פיטורים ללא שימוע. הוא משמש בדרך כלל כאשר עובד ביצע הפרה חמורה של חוזה העבודה, כגון גניבה או אלימות.
פיטורי עובד ללא שימוע עשויים להיות ראויים אם למעסיק יש יסוד סביר להניח כי העובד ביצע עבירה חמורה או אשם ברשלנות חמורה.
מכתב פיטורים ללא שימוע צריך לכלול את התאריך והשעה בו נשלח, סיבת הפסקת העבודה וכל חבילת פיצויים רלוונטית.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הינו מסמך רשמי המודיע לעובד על פיטורין. לרוב הוא נשלח לעובד במייל או בדואר רשום.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הינו מסמך רשמי המודיע לעובד על פיטורין. לרוב הוא נשלח לעובד במייל או בדואר רשום. המכתב צריך לכלול:
-תאריך ושעה שבהם תסתיים העסקה
-סיבה לפיטורים
-תקופת התראה
-סכום פיצויי פיטורים
-ייעוץ כיצד להגיש בקשה לדמי אבטלה
כאשר מעסיק מחליט לסיים את העסקתו של עובד, עליו לספק מכתב פיטורים. המכתב מספק לעובד את הסיבה לפיטוריו ומודיע לו על זכויותיו ביחס לפיטוריו. המכתב מספק גם מידע על כמה פיצויי פיטורים הם יקבלו.
המכתב צריך להיות כתוב בצורה פורמלית, ויש לחתום על ידי המעסיק או נציגו. המעסיק אינו מחויב ליתן שימוע לפני סיום העסקתו אם ימסור לעובד הודעה בכתב הכוללת את כל המידע הזה.
החוק הנוגע לפיטורי עובדים בהודו כפוף לחוק סכסוכי תעשייה, 1947. החוק קובע דרכי סיום שונות וקובע את ההליך עבור כל מצב. מצבים אלה הם:
1) פיטורים ללא הודעה מוקדמת (סעיף 25)
2) פיטורים בהודעה (סעיף 26)
3) פיטורין בשימוע הוגן (סעיף 27).
החוק אינו מציין פורמט מסוים למכתב פיטורים. עם זאת, רצוי לספק במכתב הסבר או סיבת פיטורים על מנת שלא יהיה בלבול מצד העובד מדוע הם פוטרו.
כאשר עובד משוחרר, יש לתת לו שימוע כדי לדון בסיבות לפיטוריו. במידה והחברה לא השכילה ליתן להם שימוע, על מכתב הפיטורים לכלול ציון סיבת הפסיקה.
כמו כן, על המעסיק לספק מידע אם יקבלו הטבות או לא וכיצד הם יכולים לערער על ההחלטה.
מכתב פיטורים ללא שימוע הוא מכתב שנכתב על מנת לסיים את העסקתו של עובד. עליו להכיל את תאריך הסיום, סיבת הסיום וכל מידע אחר שעלול להידרש על פי חוק.
בעבר, מכתבים אלו נשלחו בדואר. אך לאחרונה, חברות רבות החלו להשתמש בדוא"ל למטרה זו מכיוון שהוא נוח ומהיר יותר.
פיטורי אדם מעבודה ללא שימוע אסור על פי חוק. על המעסיק להעניק לעובד שימוע לפני פיטוריו.
פיטורי עובד ללא הודעה או שימוע אסורים על פי חוק.
מעסיק אינו יכול לפטר עובד מבלי לתת לעובד הודעה והזדמנות להישמע.
על המעסיק למסור לעובד המפוטר הודעה בכתב על הפיטורים, תוך ציון הסיבה לכך ולייעץ לו לגבי כל זכויות המגיעות לו, לרבות כל זכות להשמיע מצג נגד פיטוריו.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הינו מכתב רשמי של המעסיק לעובד המודיע לו כי העסקתם הופסקה. מכתב זה צריך לכלול את תאריך הפסקת העבודה, סיבת הפסקת העבודה וכל מידע אחר על היסטוריית עבודתם.
שימוע הוא הליך שיפוטי בו מוגשות ראיות ונשמעות טיעונים בפני שופט או חבר מושבעים, במטרה לקבוע אם יש להעניש מישהו או לתת לו פיצויים. שימוע יכול לשמש גם כדי לקבוע אם מישהו צריך להיות בעל משמורת על ילד, או אם הוא כשיר משפטית לעמוד לדין.
מכתב הפיטורים ללא שימוע אינו מחייב על פי חוק אך לרוב נחשב נוהג טוב למעסיקים לספק לעובדים מכתב לפני סיום העסקתם.
מכתב הפיטורים ללא שימוע הוא מסמך שניתן לשלוח לעובד במידה והמעסיק החליט לפטר אותו. מכתב זה מודיע לעובד על פיטוריו וכולל מידע על זכותו לערער.
במסמך זה על המעסיק לכלול את מועד הפיטורים ואת סיבת הפיטורים. אם הם בחרו להודיע, עליהם לציין כמה הודעה ניתנה ומה יקרה עם כל שכר או הטבות שטרם עומדים. המכתב צריך לכלול גם מידע כיצד העובד יכול לערער על פיטוריו.
