בית המשפט העליון פסק בעניין "שימוע לפני פיטורים", שהוא תיק העוסק בפיטורי עובד. בית המשפט קבע כי על מעסיק לקיים לעובד שימוע לפני פיטוריו.
הזכות לשימוע לפני פיטורים היא חלק חשוב מיחסי העבודה. הסיבה לכך היא שהיא מאפשרת לעובד להגן על עצמו ולטעון את טענותיו.
זה גם נותן להם זמן לחשוב מה הם יכולים לעשות כדי לשפר את הביצועים שלהם או למצוא עבודה אחרת.
עם זאת, מעסיקים אינם מחויבים לקיים שימוע לפני פיטורים אם העובד עשה דבר המצדיק פיטורין מיידי.
מעסיקים אינם מחויבים לשימוע לפני פיטורים אם:
– העובד קיבל אזהרות על ביצועיו בעבר – המעסיק כבר נתן לו חופש מהעבודה – המעסיק כבר הציע לו הזדמנויות אחרות
השימוע לפני פיטורים הינו הליך המתחייב על פי חוק. על המעסיק לספק לעובד שימוע לפני פיטוריו. זאת על מנת להבטיח שהפיטורים יהיו הוגנים ולא ייעשו מתוך גחמה.
יש לבצע את הליך השימוע לפני פיטורים כאשר מעסיק רוצה לפטר עובד מסיבות שאינן התנהגות בלתי הולמת או ביצועים לקויים. על המעסיק למסור לעובד הודעה מספקת על כוונתו לפטר אותו ולאפשר דיון על החלטה זו. כמו כן, עליהם להציע לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו, לרבות כל נסיבות מקלות, ולתת לו זמן להכין ראיות לתמיכה בעניינו.
השימוע לפני פיטורים הוא תהליך שעל המעסיק לבצע לפני פיטורי עובד. החוק קובע כי על המעסיק לערוך תחילה שימוע עם העובד כדי לקבוע אם יש לו עילת תביעה פוטנציאלית נגד המעסיק אם הם יפוטרו. זה נעשה כדי למנוע תגמול נגד עובדים.
סעיף זה עוסק כיצד לוודא שהשימוע לפני הפיטורים הוגן.
ישנן סיבות שונות מדוע ייתכן שיהיה עליך לפטר עובד. אך לפני שתעשה זאת, חשוב שתספק להם שימוע הוגן ותוודא שהם יודעים את הסיבות שבגללן הם מפוטרים.
ישנן סיבות רבות לכך שאתה עשוי להיקרא לשימוע. זה יכול להיות בגלל שאתה נחקר בגין התנהגות בלתי הולמת, הואשם בפשע, או שאתה מקבל משמעת בגין הפרת חוק במקום העבודה.
שימוע הוא לרוב השלב האחרון לפני פיטורים. זה כאשר המעסיק יקבל את ההחלטה הסופית לגבי עתידך בחברה.
מטרת החלק הזה היא להציג לקוראים מה הם שימועים וכיצד הם יכולים להתכונן אליהם מראש.
שימוע לפני פיטורים הוא תהליך שמתבצע במקום העבודה. זוהי דרך להבטיח שחששותיו של העובד נשמעים ומטופלים. ניתן לעשות זאת באמצעות פגישה לא רשמית או באמצעות שימוע רשמי.
הפגישה הבלתי רשמית יכולה להתבצע על ידי כל אחד בחברה ואינה חייבת לערב נציג משאבי אנוש. בפגישה זו, חשוב למעסיק להקשיב למה שיש לעובדיו לומר ולשים לב לכל נושא העומד בפניהם. המעסיק צריך גם לוודא שהוא עוקב אחר כל ההתחייבויות שנעשו במהלך פגישה זו כדי להמשיך את השיחה.
בשימוע רשמי לעומת זאת, מעורבים נציגי משאבי אנוש שהוכשרו בטיפול בעניינים אלו. סוג זה של שימוע מתקיים בדרך כלל לאחר אירוע שהתרחש או כאשר עובד
השימוע לפני פיטורים הוא נוהג שקיים כבר שנים רבות. מדובר בהליך משפטי המאפשר לעובד לקבל הזדמנות להתגונן לפני סיום עבודתו.
השימוע לפני פיטורים הוא הזדמנות עבור המעסיק לאסוף מידע נוסף על מה שקרה ומדוע זה קרה. המעסיק יכול גם ללמוד יותר על אופיו של העובד וכיצד יגיב במצבים שונים.
שימוע לפני פיטורים יכול לסייע הן למעסיק והן לעובד להבין מה השתבש, מדוע השתבש וכיצד למנוע את זה לחזור על עצמו בעתיד.
השימוע לפני פיטורים הוא שלב חשוב מאוד בתהליך של פיטורי אדם. זו ההזדמנות הראשונה שיש לעובד להגיב להאשמות נגדו, וזו גם ההזדמנות הראשונה של מעסיק לשמוע את הצד שלו בסיפור.
השימוע לפני פיטורים מתנהל פעמים רבות בטלפון, אך חלק מהמעסיקים ישימו דגש רב יותר על פגישה זו אם הם שוקלים לפטר את העובד. פגישה זו יכולה להתבצע באופן אישי או דרך סקייפ. מטרת פגישה זו היא ששני הצדדים יתכנסו וידון במה שהתרחש במהלך עבודתם וכיצד הם יכולים להתקדם מכאן.
