שימוע לפני פיטורים הוא שימוע המתקיים לפני סיום עובד על מנת לאפשר לעובד הזדמנות להגיב לטענות נגדו.
מטרת שימוע לפני פיטורים היא לתת לעובד הזדמנות להתגונן, ולהביא ראיות לכך שאין לפטר אותם.
שימוע לפני פיטורים הוא הליך משפטי המאפשר למעסיק לפטר עובד בשל התנהגות בלתי הולמת.
השימוע לפני פיטורים הוא תהליך שעוקבים אחריו מעסיקים רבים לפני שהם מסוגלים לפטר עובד. אין לבלבל בינו לבין הדיון המשמעתי שהוא תהליך נפרד ומתנהל באותו הליך אך מסיבות שונות. השימוע לפני פיטורים משמש כאשר מעסיק מצא ראיות המצביעות על כך שהעובד שלו לא פעל לפי הכללים או המדיניות של החברה והדבר עלול להוביל לפיטורין.
תהליך משפטי זה אינו מלווה בשלבים ספציפיים, אך ישנן כמה הנחיות שיש לפעול לפיהן כדי לגרום לו לקרות. הצעד הראשון יהיה שהמעסיק יודיע לעובד שלו על מה שעשה לא בסדר, מה יכול לקרות כתוצאה מכך ובאיזו תדירות זה קרה
השימוע לפני פיטורים הוא כלל חדש שמיושם על ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה. כלל זה ייקבע כדי להגן על עובדים מפני פיטורים ללא סיבה.
שימוע לפני פיטורים יתקיים אם מעסיק מעוניין לפטר עובד עקב בעיות ביצוע, התנהגות בלתי הולמת או כל סיבה אחרת. המעסיק יצטרך לספק הוכחות לבעיות ההתנהגות והביצועים על מנת לפטר את העובד. אם העובד לא מסכים עם הפיטורים, הוא יכול לבקש שימוע לפני פיטורים. הדיון יבחן האם קיימות עילות לסיום והאם הוא טופל כהלכה על ידי שני הצדדים המעורבים.
הליך השימוע הוא דרך של הנאשם להגן על עצמו לפני שיימצא אשם או חף מפשע. הליך השימוע אינו רק עניין פורמלי, הוא יכול לעשות את כל ההבדל בתוצאות התיק.
הליך השימוע שונה ממשפט, שבו מוצגות ראיות ועדים בפני חבר מושבעים. שימוע יכול להתקיים לפני משפט וזה המקום שבו השופט מחליט אם יש מספיק ראיות כדי להתקדם במשפט.
בחלק זה, נחקור מה קורה במהלך תהליך השימוע וכיצד הוא שונה ממשפטים.
הליך בבית המשפט מתחיל כאשר מישהו הואשם בביצוע עבירה כלפי החברה. הצעד הראשון שמתרחש לאחר מעצר או הגשת אישומים נגד מישהו הוא מה שנקרא "שימוע
הראשון הוא השימוע לפני הפיטורים. מדובר בדיון בפני בית המשפט שמתקיים על מנת לקבוע אם יש עילה לפיטורים.
השני הוא הדיון לאחר הפיטורים. מדובר בדיון שמתקיים לאחר שבית המשפט כבר דחה עניינו של עובד.
השלישי הוא השימוע במהלך הפיטורים. מדובר בשימוע המתקיים לפני או במהלך הפסקת עבודה מעילה, או אם אין עילה לפיטורים ומעביד מעוניין לפטר עובד ללא סיבה.
אני מאמין שמנהלי משאבי אנוש צריכים לערוך שימועים לפני פיטורי עובדים כי זה יעזור להם להימנע מצרות משפטיות בעתיד.
השימוע לפני פיטורים הוא שימוע פרוצדורלי שחייב על פי חוק להתקיים לפני סיום העסקתו של יחיד. שימוע זה מכונה גם פגישת קדם סיום. מטרת פגישה זו היא לספק לעובד הזדמנות להסביר מדוע אין לפטר אותם.
המעסיק רשאי להחליט על פיטורי העובד על סמך הדברים שנאמרו בפגישה, או כל סיבה אחרת שימצא לנכון. במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובד, עליו למסור הודעה על פיטורין בכתב והיא חייבת לכלול מידע מסוים על הפיטורים כגון מתי היא תתבצע, כל פיצויי פיטורים או הטבות שיינתנו וכל מידע רלוונטי אחר.
בחוק, קיים תהליך שנקרא "שימוע לפני פיטורים". תהליך זה משמש כדי לוודא שלאדם המפוטר יש סיכוי להגן על עצמו. אם האדם רוצה להמשיך את העסקתו, הוא יכול לטעון את טענותיו והחברה תחליט אם ברצונה להשאירם או לא.
תהליך זה אינו קורה במקומות עבודה רבים והוא אמור להיות נפוץ יותר כי לאנשים מגיעה הזדמנות להגן על עצמם לפני שהם מפוטרים.
השימוע לפני פיטורים הוא הליך בו על מעסיק למסור עילה לפיטורי עובד. לעובד עשויה להיות גם זכות לערער על הפיטורים, ועל המעסיק לנמק את החלטתו לפטר את העובד.
הדיון לפני פיטורים הוא הליך משפטי המתקיים מול שופט, אשר יפסוק לאחר מכן האם הנאשם אשם או לא. הנאשם אינו חייב להיות נוכח בדיון ואף יכול להיות מיוצג על ידי מישהו אחר.
הפרקליטות מציגה את ראיותיה, וההגנה מציגה את טענותיהן. לאחר מכן השופט יחליט אם לדחות את התיק או לא.
