חוקי עבודה ופיטורין הם היבטים חשובים בהעסקה בכל מדינה. אלה מגנים על זכויות העובדים ומבטיחים שהם זוכים ליחס הוגן מצד מעסיקיהם.
העיקרון הבסיסי הוא שיש להתייחס לכל אדם באופן שווה, ללא הבדל מין, גזע, דת או גורמים אחרים. לא צריכה להיות אפליה בהליכי גיוס עובדים או בהליכי פיטורים. ככלל, לא ניתן לפטר עובדים ללא סיבה טובה והודעה מתאימה. המעסיק חייב לפעול בהתאם להליך כדי למנוע השלכות משפטיות לפיטורים שלא כדין.
חוקי העבודה בסינגפור כפופים לחוק התעסוקה של סינגפור. החוק קובע את הדברים הבאים:
1) הגנה על שכר מינימום ומשכורת לעובדים בסינגפור.
2) תנאי העסקה כגון שעות עבודה, תקופות מנוחה, חופשה שנתית וסיום עבודה.
3) הגנה מפני פיטורים שלא כדין.
4) הוראות שכר, הטבות אחרות ותנאי עבודה למקצועות מסוימים כגון יורדי ים, מאבטחים ועובדי בית.
5) זכויות עובדים להקים איגודים מקצועיים ולהתקשר בהסכמים קיבוציים עם מעסיקים.
6) הוראות על שירותי טיפול במשפחה כדי לתת לעובד חופש כדי לטפל בבן משפחה שחולה או עבר תאונה או נזקק בדרך אחרת לטיפול או לתמיכה.
7) הוראות ציות
חוקי העבודה הם אוסף של כללים ותקנות המסדירים את תנאי העסקה, הפיטורים ותנאי העבודה של עובדים. הם נועדו להגן על זכויות העובדים ולהבטיח יחס הוגן במקום העבודה.
קיים בלבול מסוים לגבי חוקי העבודה על איזה מצב. מאמר זה יפרט את מה שאתה צריך לדעת על דיני עבודה בנוגע לפיטורין.
דיני עבודה הם הכללים והתקנות המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיק לעובד. פיטורים הוא מונח המשמש לתיאור פיטורי עובד מעבודתו.
פיטורין יכולים להיעשות מסיבות רבות, כגון התנהגות בלתי הולמת, ביצועים גרועים או ארגון מחדש של החברה. חשוב להקפיד על דיני עבודה לפיטורים כדי שזה לא יהפוך לסוגיה משפטית.
חשוב לדון בחוקי העבודה כי הם עמוד השדרה של הכלכלה. חוקי העבודה מכתיבים כמה אדם יכול לעבוד, כמה צריך לשלם לו ואיזה סוג של הטבות הם צריכים לקבל.
תהליך הפיטורים הוא תהליך עדין. יש לטפל בזה בזהירות ובזהירות. תהליך הפיטורים הוא גם דבר שצריך לדון בו עם העובדים לפני שהוא מתקיים מכיוון שהוא יכול להוביל להשלכות משפטיות אם לא יטופל נכון.
חוקי העבודה הם מערכת כללים הקובעת את הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים. הם נועדו להגן על עובדים מפני יחס לא הוגן מצד מעסיקיהם.
הפיטורים הם הפסקת עבודה, בין בהסכם בין מעסיק לעובד ובין בהוראת בית משפט או רשות מוסמכת אחרת, כגון בית דין תעשייתי.
פיטורים יכולים לנבוע מסיבות רבות, כמו ביצועים גרועים, התנהגות לא הולמת או יתירות.
דיני עבודה הם חקיקה המסדירה את היחסים בין מעסיקים לעובדים. הפיטורים הם סיום חוזה עבודה, בין על ידי המעסיק או על ידי העובד.
חוק העבודה הוא חקיקה המסדירה את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוק זה נותן הנחיות לשני הצדדים על מנת ליצור סביבת עבודה הוגנת ובריאה לכולם. הפיטורים הם פעולה של סיום חוזה עבודה, שיכול להיעשות על ידי מעסיק או עובד.
חוקי עבודה ופיטורין הם שני מונחים המשמשים לעתים קרובות לסירוגין. עם זאת, יש הבדל ביניהם. דיני עבודה מתייחסים למכלול החוקים המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. פיטורים מתייחסים לפיטורי עובד מעבודתו.
פיטורים הם הליך משפטי שבו מעסיק מפטר עובד מעבודתו מסיבה מוצדקת, מה שאומר שהעובד הפר את מדיניות החברה או עסק בהתנהגות בלתי הולמת בעבודה. ניתן לסווג פיטורים כפיטורין בונה או לא בונה, תלוי אם המעסיק מודיע לפני פיטורין או לא. אם הם כן מעבירים הודעה, זה נקרא פיטורים בונה, אבל אם הם לא מודיעים לפני שמפטרים אותם, זה נקרא פיטורים לא בונה.
בכמה מדינות
בארצות הברית, אין חוקים פדרליים שמבטיחים שכר מינימום או מגבילים כמה שעות עובד יכול לעבוד ביום.
היוצא מן הכלל היחיד הוא שלרוב העובדים יש זכות לתשלום שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ-40 שעות בשבוע.
אין גם חוקים פדרליים המגבילים כמה שעות מעסיק יכול לגרום לעובדים שלו לעבוד במשך יום אחד.
היוצא מן הכלל היחיד הוא שרוב המעסיקים צריכים לתת לעובדים שלהם לפחות יום חופש אחד בשבוע, ומדינות מסוימות דורשות שני ימי חופש בשבוע.
החוק מגן על העובד מפני פיטורים, אך הוא לא מגן על המעסיק מפני פיטורים שלא כדין.
חוקי עבודה ופיטורין הם שני דברים שונים. החוק מגן על העובד מפני פיטורים, אך הוא לא מגן על המעסיק מפני פיטורים שלא כדין.
ישנם שלושה סוגי פיטורים שמעסיקים יכולים לבצע:
1) פיטורים מרצון על ידי המעסיק 2) פיטורים שלא מרצונם מסיבות כגון התנהגות בלתי רצונית או פיטורים 3) פיטורים מרצון מסיבות כגון התנהגות בלתי רצונית או פיטורים בהודעה מוקדמת.
חוקי העבודה הם מכלול הזכויות וההגנות שיש לעובדים במקום עבודתם. חוקים אלו מספקים רשת ביטחון לעובדים ונועדו להגן עליהם מפני ניצול. ישנם חוקי עבודה רבים, אך מאמר זה יתמקד בדיני פיטורים.
פיטורים הם סיום חוזה עבודה של עובד על ידי מעסיק. הסיום יכול להיות מכל סיבה שהיא, אבל זה חייב להיות הוגן וחוקי. פיטורים יכולים לקרות עם או בלי הודעה מוקדמת (או תשלום). מאמר זה יפרט אילו נסיבות יהפכו את הפיטורים ללא הוגנים, כיצד לטפל בפיטורים ללא הודעה מוקדמת וכיצד לטפל בפיטורים בהודעה מוקדמת.
חוקי העבודה נועדו להגן על עובדים. עם זאת, בעידן האוטומציה, יש צורך במערך חדש של חוקי עבודה שיגן על האינטרסים של המעסיקים והעובדים כאחד.
הצעד הראשון הוא להכיר בכך שהחוקים החדשים הללו נחוצים. השלב השני הוא יצירת מערכת חדשה של חוקי עבודה שיהיו רלוונטיים לעידן הדיגיטלי הנוכחי.
מעסיקים אינם רשאים לפטר עובד ללא סיבה מוצדקת. אם המעסיק לא יספק סיבה מוצדקת, הוא יישא בפיצויים וקנסות.
במרבית המקרים, הפסקת עבודה מותרת אם העובד ביצע מעשה המצדיק פיטורין, כגון גניבה או הונאה. המעסיק רשאי לפטר עובד גם בשל התנהגות בלתי הולמת או חוסר מיומנות במקום העבודה.
הליך הפיטורים אינו יכול להתבצע על ידי המעסיק באופן חד צדדי. על המעסיק לספק הודעה מתאימה על סיום העבודה והזדמנות להגיב לפני פיטורי העובד.
החוקים המסדירים עבודה ופיטורין בהודו כפופים לחוק סכסוכי תעשייה, 1947, חוק האיגודים המקצועיים, 1926, וחוק העבודה על חוזה (רגולציה וביטול), 1970.
חוק סכסוכי תעשייה משנת 1947 הוא חוק המסדיר סכסוכי עבודה בהודו. החוק מגדיר מי יכול להיחשב כ"עובד" ומהו "סכסוך תעשייתי". יתרה מזאת, היא קובעת הוראות לוועדות הפשרה ליישוב סכסוכים תעשייתיים בהסכמה.
חוק האיגודים המקצועיים משנת 1926 הוא חוק המסדיר את האיגודים המקצועיים בהודו. הוא מגדיר מי יכול להקים איגוד וקובע את הכללים להקמת איגודים מקצועיים. כמו כן, הוא קובע הוראות הנוגעות להקמת ועדות פישור לפתרון סכסוכים תעשייתיים בהסכמה וקובע עונשים עבור
חוקי העבודה חשובים לכל מדינה. הם מגנים על זכויות העובדים ומבטיחים שהם לא ינוצלו על ידי מעסיקיהם. במדינות שונות יש חוקי עבודה שונים, אך ישנם כמה עקרונות משותפים החלים על כולם.
העיקרון הראשון הוא שהמעסיק אינו יכול לסיים את חוזה העבודה ללא כל סיבה או הודעה מוקדמת. עם זאת, ישנם חריגים כאשר מעסיק יכול לפטר עובד ללא מתן הודעה או סיבה כלשהי. לדוגמה, אם העובד אשם בעבירה פלילית המשפיעה על יחסי העבודה שלו עם החברה כמו גניבה או הונאה, אזי ניתן לפטר אותו ללא צורך במתן הודעה כלשהי.
